为什么老板不给老实人加工资呢？

　　在职场当中，很多都会有这样的情况，为什么我这么努力，但是老板就是不给我加工资呢？为什么我比别人做得多，反而拿的比别那些只回拍马屁，装可怜的人少？这太不公平！

　　我有个朋友小张。是个特别老实的人，在单位上班也是勤勤恳恳，非常努力。

　　前段时间他跟我说：“我都来这个单位2年了，老板还不给我加工资，我觉得自己挺努力的啊！”

　　我问他：“那你觉得你的努力有什么价值吗？”

　　他想了想接着跟我说：“我虽然不是特别聪明，但是领导交给我的任务我也都完成了，只不过比别人慢一些；但是单位有新项目的时候，领导从来不会让我单独去做，因为有一次我在操作中出现了一个问题，导致整个项目都得重新做……”

　　其实职场中有很多像小张这样的人，他们看似很努力，经常加班加点的工作，但是工作了很多年工资却没有太大变化，为什么呢？

　　如果别人1个小时能完成的工作，你却用了1天的时间，只能说你的工作没有到位！你自己的本职工作没有做好，小问题很多，还经常让上级领导帮你“擦屁股”，那么你的努力还有价值吗？

　　仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作，但你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？无论你是直接还是间接的创造了价值，我想老板没有任何理由不给你涨工资吧！

　　任正非提到华为的工作理念时就这样说过“从小目标到大目标，从小任务到大任务，从生存到发展，然后一步步寻求努力和壮大。”

　　在职场上，你的位置和薪水，一定要和你创造的价值对等，否则你随时都会有被淘汰的风险。

　　当然，在我们的周围也有不少“小气”的老板，每天跟员工讲“格局”，当初承诺员工的没有实现……希望这些老板像马云学习一下：马云认为，一个企业最大的财富就是员工。阿里巴巴也始终把“员工、客户”看作公司最不能忘的两件事。所以他提出，“把钱存在员工身上”的理念。他说“我们认为与其把钱存在银行，不如把钱投在员工身上，我们坚信员工不成长，企业是不会成长的。”