在职场中，我们常常会遇到各种问题，比如不会沟通、不会管理目标、遇到质疑时不知道该怎么处理、不知道怎么和同事们搞好关系……这个时候，我们特别需要一个过来人帮帮你。
老板和领导，可能是职场里最想帮助你的人了，他们希望你能快速成长起来，少走弯路，早日独当一面。
今天的这份书单，是6本老板真心想推荐给下属的书，每本都能让你的职场能力得到提升！
这6本书总价共91.7元，加入「得到」电子书会员，只需148元，不仅这6本随便看，还能畅读3万多本好书！>>>戳此加入会员
《 靠 谱 》
如果你初入职场，推荐你读
作者：[日]大石哲之
译者：贾耀平
如果你是个职场新人，最需要的就是快速掌握基本的工作方法。这本书就是教你快速学会工作的宝典。
这本书为你总结了沟通、思考方式、资料制作、职业化素养这4个方面，任何岗位都需要的30个工作基本功。
比如，在工作中，如果你能不断超越领导和客户的期望值，离升职加薪就不远了，具体应该怎么做？
首先，接到一个任务，先认真询问具体需求，了解对方的期望值，不要偏离目标，然后努力做出超过预期的成果。如果确实做不到，一定要提前沟通，别轻易许下诺言。
没有丰富的工作经验和资源，靠谱就是你最好的竞争力。初入职场，先看这本书，成为一个靠谱的职场人。
《 内 向 者 沟 通 圣 经 》
作者：[美]珍妮弗·康维勒
译者：魏瑞莉
在职场中，你是不是有这些困扰：一打电话就紧张，只想用微信文字沟通；开会时不敢发言，就像个透明人；不会拒绝，只能超负荷工作……这本书就是为你量身定做的。
很多人都认为，职场中都是外向者主导的。其实，近一半的商业领袖都是都是内向型人格，比如巴菲特、比尔·盖茨。只要找对方法，就能把自己的内向性格转化成职场优势，一点也不会比外向者逊色。
书中给你了一套简单易行的“4p”法——准备、展示、推动、练习。
比如，事前准备很关键。给客户打电话前，先做功课，了解对方的基本情况；开会前，先了解会议议程，写好自己的发言提纲。凡事强准备，会给你带来应对任何突发状况的信心。
书中还给出职场中的具体场景，通过这四个步骤，能让内向的你，职场之路更顺畅。
《 这 就 是 O K R 》
如果你不知如何规划工作，推荐你读
作者：[美]约翰·杜尔
译者：曹仰锋；王永贵
出版：中信出版社
工作任务越来越多，劳心劳力，却没什么成果，也无法达成公司定的任务。这时候，你需要学会管理自己的工作任务了。
OKR指的是“目标和关键结果”，它是一种很有效的目标和绩效的管理方式，更是一种内部沟通机制。谷歌就是借助它，完成了从独角兽向巨无霸的飞跃。
书中通过很多精彩的案例，告诉你到底什么是OKR，如何使用OKR，还讲了OKR失效的各种实例，能帮你真正理解OKR。
一个好的关键结果有几个标准：首先，必须明确，不能含糊其辞；其次，必须有明确的完成时间；第三，关键结果必须是跳一跳够得着，不能脱离实际；最后，必须可量化。
其实，OKR不但能应用在工作中，也能用它来规划自己的学习和生活，它也是一个实用、有效的人生管理工具。
《 学 会 决 断 》
如果你易纠结、不会拒绝，推荐你读
作者：[苏]哈德菲尔德；吉尔·哈森
译者：吴淼
出版：机械工业出版社·华章图文
想要在职场如鱼得水，不仅要学会合作，也要学会说“不”。《学会决断》这本书回答的就是在冲突性的场景中，如何自信、坚定地表达自己。
当你提出的要求被别人拒绝时怎么办？当别人对你提出的要求不合理，你如何拒绝？你该怎么正确地批评别人、面对别人的批评？
这本书就像一本行动指南，会针对以上几个场景，手把手教你如何应对。比如，当你被批评时，你可以先问一句：“你能告诉我我哪里做错了吗？”先搞清楚对方在批评什么。
接着可以留一些时间思考，想想这些批评是否属实。如果批评得有道理，就真诚接受，努力改进。这样能让你避免愤怒或者委屈自怜，也能让你不断进步。
《 横 向 领 导 力 》
如果你要跨部门合作，推荐你读
作者：[美]罗杰·费希尔；艾伦·夏普
译者：刘清山
出版：北京联合出版社·后浪
大部分工作，都会面对跨部门的合作。人多事杂，难免会出现意见不合、效率低下的情况。如果你并不是项目负责人或领导，要怎么和他人合作，推动项目顺利进行呢？这本书就能帮你解决这个问题。
这本书时来源于哈佛大学的职场沟通指南。所谓“横向领导力”，就是不依靠权威，仅凭自身才能，就能够与他人合作完成艰巨任务的能力。
培养横向领导力，你需要做到的三点：
第一，提升自己独立工作的能力，想让他人尊重你，自己先要成为强者；第二，明确目标，而且让大家共同参与目标的制定，每个人都明白我们到底要做什么；第三，学习提问、作答和示范的技巧，掌握影响别人行为的能力。
书中有大量的管理工具和解决方案，你可以照着学习，主动把握自己的职场生涯。
《 别 独 自 用 餐 》
如果你想积累经营人脉网，推荐你读
作者：[美]基思·法拉奇；塔尔·雷兹
译者：前十网
出版：文汇出版社·读客文化
如果给你一个机会和牛人做朋友，你会建立起和他能够深入合作的强关系吗？当你跟很多牛人做了朋友，你又该如何管理这些人脉呢？
《别独自用餐》从如何和牛人做朋友开始，手把手教你经营自己的人脉网。
首先，书名“别独自用餐”，就是一个经营人脉关系很好的建议。吃饭时特别适合轻松的交流，不妨勇敢地约你想认识的牛人吃个午饭。
和人建立深入关系的关键，是关心别人真正关心的问题。
这本书建议，你可以从健康、财富、孩子这三方面入手，同时，你还需要主动为别人提供支持和帮助。帮助无所谓大小，主要看你是不是真心投入时间和精力为他人着想。
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