干警提质之要在于学习

　　发表时间：2015-12-22 来源：常德文明网 字体：[大][中][小] [打印] [关闭]

　　干警提质之要在于学习

　　学习是亘古不变的主题。毛泽东曾说过：情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。面对当前日趋复杂的社会矛盾，明显增强的群众诉求，司法行政系统要适应新形势下的改革需要和群众期盼，必须提升干部自身综合素质。提质之要在于学习，为加强干部队伍建设，市司法局制定出台《关于加强机关干部队伍建设的十项措施》（简称《措施》），将学习列为第二项内容。学习突出“识贫、恒久、运用”三个要素，确保能使干部素质换挡提速，为工作注入新动力。

　　学习之基在于识贫

　　识贫是精准扶贫的前提。学习的识贫在于找准软肋、对症下药，伸长“短腿”、补齐短板，通过落实《措施》中的干部学习提质部分，培养干部张口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办的履职能力，帮助干部成为多面手，不做“拐子马”。

　　把握机关工作特点识贫补缺。市司法局的工作主要是机关事务，参与、协调、服务、参谋是机关工作的主要特点。当前机关工作表现出越来越强的政策性、综合性、服务性和专业性，要适应机关管理工作的新特点和新要求，机关工作人员应当具备较强的文字综合、会务筹备、办公软件操作、组织协调和应急处突能力，概括起来就是“办文、办会、办事”的“三办”能力。局机关每年将公文写作、会议会务、文档软件、网络舆情应对等公务员应知必会的基本功课纳入集中学习科目，认真学，反复学，切实提高机关干部日常工作水平。

　　把握干部队伍现状识贫补缺。学习要量体裁衣。司法局机关共有70多名工作人员，多半集中在40岁以上，35岁以下的工作人员仅十来名。当前作风建设是干部队伍建设的主旋律，由于机关干部年龄偏大，学习意识和进取精神均有所下滑，干部中或多或少存在“慵、懒、散”的现象，不符合工作需要和作风建设的要求。为提振精气神，局机关一方面抓好集中学习，在每季度组织一次全员集中学习，范围涵盖时事政治、党风廉政、业务技能、礼仪健康等，着力提升干部政治素质、能力素质、文化素质和心理素质，并让干部时刻绷紧学习这根弦；另一方面抓好典型育推。每年精准选题，在全系统开展一个如“最美司法人”海选之类的主题推优活动，发现、培养、推介本系统先进典型，树立本系统道德标杆、业务标杆、服务标杆、纪律标杆，用典型的事迹教育人，用典型的精神鼓舞人，用典型的业绩引领人，在机关内营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。