我们先来谈谈求职这件事，求职最重要的环节无疑是面试。在面试过程中，求职者如果能够给自己一个准确的定位，无疑会帮助面试官了解你，信任你，进而决定录用你。
然而，很多应聘者在面试的时候，往往不懂得给自己准确定位，该谈的不谈，不该谈的却大谈特谈，从而让面试官无法放心地把工作交给他们。
因此说，求职定位，千万别没准儿。
壹苏亚丽去应聘一家广告公司的文案一职时，面试官微笑着问她：“你觉得自己哪一方面的技能最有优势？”
苏亚丽想用人单位都希望求职者可以一才多用，一职多能，我不妨在面试官面前表现得全面一些。于是她面对面试官，做出自信满满的样子说：“我觉得自己的写作能力很有基础；创新意识也很强；在平面设计上也有很深的见地，工作进程的掌控能力也很到位；另外，还具有较强的工作实施能力和敏锐的观察力……”
面试官听了半天，也理不清她究竟想强调自己哪一方面的特长，最后只得面露不悦地将她请了出去。
每个招聘单位在招录人才的时候，必定是有一定目的性的，因为单位缺少具有这一特长的人，所以才招聘。而应聘者究竟是否合乎对方的要求，需要看他是否具备在相应技能上的特长。
而苏亚丽并没有认识到这一点，对于自己的求职定位“我有什么特长”并无正确的认识，反而以各种概念模糊的“特强能力”来应对面试官的提问，显然对自己的定位没有针对性，比较模糊，自己模糊，招聘单位更不知道如何安排了。
面试的时候，不要泛泛而谈，而要有针对性地着重谈自己的特长，进而让面试官给你找到一个合适的位置。
不谈应聘岗位，只讲做好工作
贰某房地产公司要招聘一名景观设计师，待遇优厚。林强有幸接到了面试通知书，他感到非常高兴。
面试过程中，面试官问他：“请您详细谈一谈对这个岗位的认识好吗？”
林强清了清嗓子，然后侃侃而谈道：“我觉得要想胜任这份工作，需要具有卓越的才能，我具有独立工作能力，为人诚恳，责任心强，有敬业进取的精神和团队合作的意识，凭借这样的职场素质，我一定能在工作过程中如鱼得水，圆满完成上级领导交待的任务，更会令我们的客户满意。”
面试官听着听着，眉头皱到了一起。
面试官询问应聘者对“工作岗位的认识”，是想了解应聘者是否对此职位的工作内容有着明确的认识和清楚的了解，但是林强却大讲特讲了一番自己能够做好工作空话套话，对于具体的职位职责却闭口不谈，可以说是毫无实际内容，明显对自己岗位的定位不够准确。
因为他对“我要做什么？”这个问题的回答，没有达到面试官的预期，那么求职失败自然在所难免。
面试的时候，一定要对自己应聘的岗位定位准确，知道自己要做什么，怎么做，这样才能让面试官放心地把你当作合适人选招入。
弎一家传媒公司需要招聘一位媒体广告业务人员，求职者甚众。接到面试通知后，肖月信心百倍地前去应聘。
面试官在询问了一些基本情况之后，着重问道：“请您谈谈自己的职业规划好吗？”
肖月调整了一下坐姿，然后信心十足地谈道：“我具有很强的自信心，我相信凭借自己的媒介分析能力，可以根据客户的行业特性提出合情合理的广告投放思路，从而让客户满意。加入咱们公司之后，我的业绩一定会节节高升，为公司源源不断地创造收益，同时，我也给自己订了一个目标，力争在一年内收入突破十万……”
面试官听着肖月毫无章法的信口开河，渐渐没有了耐心，最后，很客气地把她请出了面试的房间。
在上述事例中，肖月并没有意识到面试官意欲考察他的职业规划，“我计划如何长期为企业效力”，而是直接谈起了自己的努力目标。面试官关心“你是否想在企业长期发展”要甚于“你想在短期内为企业创造多少效益”，显然，肖月的回答并没有说到点子上。
无论哪个公司的老板，都希望自己的职员队伍稳定，稳定是发展的基础。当求职者说出自己的职业规划后，面试官才能确定你是否会为公司长期效力。
面试的时候，着重谈一谈自己的职业规划，让面试官吃一颗定心丸，工作机会自然不会错过。
应聘者一定要准确地对自己进行定位
搞清楚“我在哪里？我要去哪里？我有什么？我要怎么做？我的差距在哪里？我的职场之路怎么设计？”等问题
只有在以上几个关键点上加以细化和精心设计，面试回答问题时才能做到有的放矢，进而脱颖而出。
那么，如果你已经做到了定位准确，已经准备好了要为自己的职场生涯努力，你是不是还找不到一个好的企业和团队，和你一起打拼、共同创业？