如此重要的人才，在我们的国企，竟然只是个副主任工程师，要知道，单位里大部分都是这种副主任工程师，恐怕只比刚来的毕业生强一点。
先上个图
这恐怕是目前为止最打脸的公文了，研究所的一个小小研究员，竟然负责最关键技术岗位，是发动机这种最核心部件研发的灵魂人物，具备不可替代的作用，这可不是我说的，这是公文说的。
简单的说，就是西安航天动力研究所（航天601所）480吨液氧煤气发动机研发出现技术问题，能解决的人张小平已经离职。
据爆料，张小平在研究所年薪12万，离职*职去了私营火箭公司蓝箭科技，年薪百万。张小平在研究所，只是副主任工程师级别，属于底层工程师，研究所一大半都是这种工程师。
按说这么重要的人才，离职哪那么容易啊，关键岗位都要8年脱密期的，可偏偏国企里的一些规则，就让他那么容易的走了。但说实在的，国企那么多人才，谁知道你一个副主任工程师是核心是灵魂啊？爱走走呗。有人就编了个段子：
领导：爱干干,不干滚！
张小平：好吧，那我滚了。
领导：嗯，好走不送~
几个月后
领导：你回来！你TMD给我快回来！
其实这种事，已经不是第一次发生了，只不过这次因为这个打脸的公文才发酵了。之前有爆料说611所的某无人机团队骨干集体离职了。私企都是重技术轻管理，直属领导也都是技术出身，待遇又高，现在生活压力这么大，光靠精神鼓励哪够？更何况真的做出来成绩，也是被大领导校领导给摘果子了，除了被混吃等死的人同化，又有什么前途可言？所以说，技术型国企真的要改改思路了。