音 乐 阳 光 房 / NO.16
1
上周公司匿名填写对自己上级的评价，我几乎是在很多项都给了我上级满分。
我觉得，她是那种初次相见感觉平淡，越相处越能发现她的闪光点和能力的人。生活上我对她不是很了解，但工作上我会给她很高的评分。
说到这，想起上周收到一个姑娘的留言，大意是工作有些不如意，自己已经努力了，但似乎周围的人没有看到。
那种明明努力了，但似乎还得不到肯定的感觉我也曾有过。只能告诉自己，还要继续努力吧。
但有时候会困惑，我还要努力到什么地步，才能得到别人的肯定呢？如果一直没有动力支持，有时候也会很气馁吧。
上周三在看松浦弥太郎《不能不去爱的两件事》时，其中一篇文字突然解了我的惑。
2
在职场上常听到这样的抱怨：“就算付出也得不到赞美。我做的事没有人在意，我的能力没受到肯定。”
我也曾有过类似的想法，但那时候，我从来没想过：我究竟想要别人肯定自己的什么地方呢？
松浦弥太郎的一句话提醒了我：希望别人肯定你这个人，和希望在工作上受到肯定，是两码事。
他说，如果我下属对我说：“虽然我还没有做出成绩，但我在别人看不见的地方一直付出着努力。我抱着这样的想法，一直在加油。”
他会告诉对方：你在别人看不见的地方努力，是一件很棒的事，这些我肯定你，我肯定的是你这个人。其实在你能进入这家公司工作的时候，就代表你这个人本身已经得到认可。但我无法把这点当做对你在工作上的评价。
如果你希望别人认同你的工作表现，你必须先做出实绩。尽管严苛，但这是职场的游戏规则。
3
想起以前实习的时候，有次加班加到很晚。
一想到自己今天一天都在忙的团团转，晚上十点还没能吃饭，但领导始终没给个好脸色，一连挑我工作的毛病，就委屈的眼泪汪汪的：我没有偷懒，我很努力啊，为什么她脸还那么黑，一直挑我的刺。
现在我终于明白，一个工作能力强的实习生可以让正职松一口气，但一个工作能力差的实习生可能会让正职员工工作量比原本还大。
而工作能力是否得到认可，是看工作完成的效果，而不是看实习生本人是否善良、可爱、努力。
所以，在职场上，想得到肯定不是加班到几点、不是做了多少事，而是做的这些事最终是否能达成理想的效果，工作完成度以及完成效果是得到肯定的最有力方法。
那以上，就是今天的内容，因为是看到书里一段文字突然得到的领悟，有点短，但我觉得这一点点启示可以帮助我在以后的工作中更好地摆正心态。希望对你也会有帮助。
周末快乐❤️
- E N D
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