成功，离不开智商，这是很多人共同认可的；但成功，更需要情商，这正被越来越多的人接受，以至于社会出现专门针对幼儿的情商课，说是要从小抓起。

　　认识好几个智商相当高的年轻人，事业总是跌跌撞撞，很不顺畅。他们几乎都有一个共同的特点，毕业于全国重点大学且成绩优秀，工作中反应快捷，悟性高，不管做什么工作，都是有效率有效果。从这方面而言，他们应该得到更快的提拨晋升，但偏偏，他们一直停留在优秀员工的层次，而成长为他们领导者的，倒是一些看起来智商不及他们的人。

　　听到他们的领导对他们评价的一句话：“情商太低了，很难成为管理者。”

　　所谓情商，是人在情绪、意志、耐受挫折等方面表现出来的品质，其中尤为明显的是情绪，是处理人际关系的一种能力和技巧。这几个智商较高的人，恰恰是情商有所欠缺，我行我素，或者自傲无视他人，或者以一种“与众不同”自居，一旦碰到不如意的事，或者大发雷霆，或者沉默回避，很难与众人融洽。能成长为领导者的人，不可缺少的是群众基础，若无法赢得众人的认可，再聪明的大脑，再能干的双手，若无法组织、协调众人，充其量也只能停留于工作尽职而已。

　　而且，在无法依照自己的愿望发展后，一种耐受挫折能力差也渐渐表现出来，开始怀疑提拨的黑暗，总是以已之长去比他人之短，于是，心理更加不平衡，与领导、同事的关系更加无法处好。

　　真的不是智商高，不是工作勤勤恳恳就能成为管理者，对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分，现在已越来越多被应用在企业管理学上。

　　当事业发展不顺利的时候，多从自己身上找原因，这恐怕也是一种情商高的表现。只有在智商和情商达到一定层次时，才有可能向着上一层迈进。

　　真的，成功更需要情商，不管做任何事，哪怕是愿意永远当一名普通员工，也只有情商高，才能获得更多的快乐，这又何曾不是人生的一种成功？