我把新老板惹哭了。
并不是因为我打了他。
而是，我在外面抽烟的时候，听到他在外面跟女朋友打电话，哭着说，新公司成立三个月，现在业绩上不去，竟然没人同意加班，一点团队精神都没有……
我一边抽烟，一边反思自己哪里做错了，是不是公司很困难，必须要靠加班支撑，我该辞职了？
好吧，今天姑且加十分钟班。
等他回屋，我走进了他的办公室，开启话痨模式。
是时候告诉他一些做人准则了。
首先，一个老板不要在公司附近抱怨员工，影响员工情绪，害的员工没心情工作可就不好了呀。
其次，如果你的员工坚持每天加班，那你就赶紧辞职吧，要你个老板有啥用？我们是来赚钱过美好生活的，不是来跟你一起实现远大理想的。
我以前就是这样的傻逼员工。
那时候我刚工作，手头有事坚决不拖到第二天，沉迷工作，日渐消瘦，整天跟自己死磕，爽歪歪。
工作完我还打扫办公室卫生，布置花草，浇水施肥，作为员工，我热情洋溢的干着保洁阿姨的事儿。
因为我认为大家是互相关爱的，只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的未来。
可是不到10个月，我的老板就辞职了。
都怪我们平时太呵护他，事事都不让他操心，自愿加班，扫完自家门前雪就帮别人擦瓦上霜，让他这个CEO做的舒服极了，以至于公司出现了特别严重的问题时，他都没有察觉。
一个正常而健康的公司，大家能力上是平等的，只是分工有所区别。
员工的时间就应该是最值钱的，不应该加班，不应该做杂事。
今天加班睡不好，明天精力就无法集中，相当于透支。现在做杂事，就耽误以后做正事。
公司连打杂的都雇不起，还叫什么公司？
很多老板意识不到这一点，不明白自己的位置，员工不加班，就觉得自己吃了亏。
这种压榨劳动者的行为，非常普遍。
因为他们刚开公司就想一飞冲天，想变得牛逼，吹毛求疵的要求着别人，问题是，一下给你个大公司，你也不会管理啊！你见哪个优秀企业整天靠加班取胜的？
我说过了，老板的一大职责就是带领员工赚钱，过上美好生活。
意识到这一点，把员工真的当做家人，你就不会让他们那么辛苦了。周杰伦有一次被采访的时候，主持人问她，为什么你跟朋友的关系都那么好，他们以前都是你的同事或下属吧？
他说，因为我拿他们当家人。
周杰伦当老板之前，是吴宗宪公司的艺人。
后来他自己开了公司，成了天王巨星，依然跟员工打成一片，还帮他们出专辑。
如果周杰伦当时只知道让别人加班工作，就不会有南拳妈妈了。
剥削者只为了自己，伟大者则成就别人。这是做人的水平。
还有一种最常见的委屈，是因为员工要求加薪。
我听过最屌的例子，是在某个名人的工作室，一个老公被员工要求加薪，愤而教员工做人。
当时的情况是，员工批评他入职三年，薪酬从来没涨过，说他是抠逼。
他发飙了。
他说，“你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，老板英明神武，只需要再给我们加一点薪就完美了，那样我会考虑一下的……”
员工也怒了，说，“你给我们坐老板，不是让我们拍马屁用的，你要做实事，能做做，不能做滚！”
老板说，滚就滚。
于是他就被员工们弹劾了。
太屌了。
向他学习吧，只要还有下一个CEO职位等着你。
如果不是，那我来告诉你什么是职场。
在职场被骂是很正常的，员工说话直也是很正常的——这里最重要的就是福利。
谁告诉你职场是温馨有爱的大家庭了?
大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，让员工赚更多的钱，这样公司才会越来越有钱。
不要渴望员工给你温暖，叫你一声老板本身就是温暖，更别提拍马屁了。
所以，被骂的时候，要收起你的玻璃心。
不要过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧去解决就好了。
作为一个老板，最重要的事就是关爱员工，只有关爱员工，公司才会越来越好。
尤其是有时候，你周围还可能出现变态董事，视察公司时专门靠打击、嘲讽CEO获得员工认同，你就更要加倍努力获得员工好感了，将来你给他们加了薪，他们开心，工作有动力，业绩蒸蒸日上，才能让董事们没话说。
还有一些老板总想给别人洗脑，望梅止渴、画饼充饥之法用的出神入化。把自己的理想强加给被人，欺负别人不懂一将功成万骨枯的道理。
任何人都没有义务来跟你共患难，他们还要养家糊口。
你得用爱感化他们，怎么去感化呢?
你要随时随地观察，你身边的苦逼员工为什么苦逼，然后梳理其中的原因。
你要去帮他走出低谷，用爱感化他，他心情不好就放他假，他钱不够花就给他加薪升职。
这样他才有动力工作，愿意把什么都告诉你，小道消息对公司会有意想不到的帮助哦。
很多时候，职场是残酷的。
这里不看职位，只看成绩。
以前我也不懂这一点。
上学时当班长的时候，新年前一天，我被安排去买元旦晚会需要的东西。（当时各班玩各班的）
大冬天，我早上5点起床，转了好几趟公车，才赶到那个市场。
在那待了一天，买了水果、饮料、气球等等等等，天已经黑了。
好大一包东西啊操。
然后我就发现自己背不动了。
那时候我比现在瘦30多斤，还是一个清秀的小男孩，好怕自己累死，哭到不行，脑子里闪过了所有的结局，预想警察叔叔来帮助我，被老师接回学校……
就在这种想象中，奶油正太的我，用尽了洪荒之力，驮着超大包裹前行。
心跳爆表了好吗。
幸好后来赶上了公车，才回到了学校。
接下来又汗牛塞屋把东西弄到四楼教室，才回了家。
那天好死不死，学校进了三个小偷，把我买的东西全都偷走了。
受了这么多苦，我想怎么也会有几句安慰吧。
结果第二天，没有一句同情，全是骂。
老师怪我忘了锁教室门，同学问我是不是把东西搬到自己家享用去了。
这时一个富二代同学举手，表示可以花自己的钱再去买一遍。
第二天我被老师免职，他成了新班长。
当时觉得委屈到不行，回家大哭。
现在回头想想，我真特么作。
在职场，职位不重要，结果才是最重要的。
同样一个任务，领导负伤，没完成，
另一个员工活着回来，完美解决。
你会给领导点赞，拍马屁吗?
你只会觉得他很傻逼。
不要再因为自己的职位，而自我升华了，员工们对你不满意，只能说明你实力还不够。
你不能让员工满意，下一个被弹劾的就是你。
贵为特朗普或者普京，他们都有想要讨好或者巴结的人。
只是牛逼的人，不会沉溺于控制欲，而是想办法去造福迎合大众。
别哭了，要哭回家哭。
更酷的姿态是，把所有的委屈咽回去，带领员工加薪双休不加班。
尼采说了，“我们飞翔的越高，我们在那些不能飞翔的人眼中的形象越是渺小”。