昨天一口气出了四个采访，累到筋疲力竭，回家做了一个按摩之后倒头就睡，一觉睡到天亮。
一早打开手机，一个妹子昨晚问我，可以和你聊聊么？
这个妹子几个月前找我聊过，当时的原因是想跳槽，现在想找我继续聊的原因，还是……想跳槽？
呃，您这是跳槽，还是跳井？
跳槽这个词听着特别光荣，但是川叔之前就说过，如果你的薪水不是上浮20%或者是50%的话，那你根本不是跳槽，只是【换工作】。
每个嘴上说着想跳槽，甚至还付之行动的人，都会经历过一个瞎的过程。
我当年也一样。
怎么瞎呢？我们先说说跳槽的理由。
大部分跳槽的理由是：我受够啦！！
我再也不能接受这个傻逼的工作了，天天加班！我也是人啊！
我再也受不了这个傻逼老板了，每天都改来改去！！
我再也不想伺候客户了，一天二十四小时的开机。
我再也受不了这么低的工资了，每个月就开这么点儿钱，我却要不得不搭上自己的前半生！！
如果这里面的任何一条曾是你要辞职的理由，请赶紧找块镜子，稳准狠的给自己一个耳光，之后对自己说：我是个傻逼。
辞职的理由是受不了的人，只配换工作，而不是跳槽，而且大部分他们的抱怨，换了一个工作也一样。
因为……这就是你本身的价值，你就值这些钱，目前你的水平就只能配得上打杂，配得上被别人呼来喝去，只配拿低工资。
你与其抱怨公司，抱怨老板，抱怨客户，你不如直接残忍地说一句，为什么我TM这么的没本事。
每个人都有被虐成狗，每天上班，一脸菜色，上班如上坟的日子。
这样的你受不了，干不下去，流泪痛哭掉头发，都没用。
这是一个菜鸟，一个窝囊废必要经历的一个阶段，谁都逃不过去。
你可以有权拒绝，只要你没有家要养，不需要交房租，没有什么理想。
你可以有权逃跑，跑回父母身边，休息大半年，但请记得，下次回来，你依旧还要从头开始。
年轻的时候，我也任性过，所以我受不了一成不变无趣的工作，我曾经一年一个工作，曾经做一份工作还做两份兼职，那时候赚钱对我来说是重要的，但我觉得更重要的是，我害怕无趣的生活。
这种日子我过了七年，最后我才发现，无趣的不是工作，是我自己。
我一直都凭借小聪明，以为掌握了流程就掌握了事情的本质，一旦觉得掌握了，就觉得厌倦。
我只是讨厌深入，我讨厌专业的学习和积累，因为我内心里总有一种莫名其妙的骄傲感，觉得这么简单，我看看都会。
这就是最典型的傻逼，傻逼也盲目自大。
所以，七年里换六个工作，我的薪水没有任何长进，这其实不是资历，是耳光，只是那时候傻逼一样的我，还觉得这是一个闪闪发光牛逼的履历。宛如今天互联网人士里写连续创业者一样，我感觉那时候我知道这个词儿的话，我都可能会写上，我是一个持续迭代者，每年都辞职的自我更新者，多功能全方位的斜杠青年，不间断学习者。
噗。
跳槽，是因为受不了这种事，只代表了你还年轻，以及现在的你是个傻逼。
别的，什么都代表不了。
在你没有资格选择的时候，你唯一能做的就是【被选择】。
这样的你不是怀才不遇，而是根本就没才可用。
因为受不了选择跳槽，这很可能会成为你瞎的第一步。
看不到自己在这个平台的成长，不能确定自己走的目的，这样的状况下你做不出任何利好的决定。
因为，总结不出自己的成长，你要不到一个好工资，你也找不到自信。
不能确定自己的目的，大部分的时候你没的选，你面试几次就发现，现在的你就值这个钱，你自己没有吹牛逼的资本。
原来的工资五千，跳槽之后五千五，甚至很多时候还是维持在五千的水平。
而大部分的公司对五千的要求都是一样的，活儿依旧多。
你换了工作之后就开始迷茫，感觉这里和原来的地方差不多啊？那我为什么要走？
其实，你根本就没什么资格跳槽。
你不过是借着跳槽的名义，休息了几天，就又担惊受怕的跑另外一个地方上班了而已。
你的能力，不是跳槽得来的，而是在原岗位上你已经总结出来后，拿着这份总结去市场上做对标，如果有老板为了这份总结买单，这才说明你有价值！！
如果没人买单，或许只是说明，你高估了自己而已。
没想好为什么跳槽的人，往往在跳槽后会和这个妹子一样。
公司不是像我当初想得那么好，那，现在……我是不是又要跳？
我特别无语的看看苍天，老天，你还是降下一个大雷，把她劈醒吧！
首先，公司凭什么会更好？你当初看到了它哪里好？人数多？领导好？还是环境好？而这些都不能代替，你原来是什么价值，你原来做多少工作，在这里你都不可能少做一分啊！
所以，如果你设想，你上家公司老板是资本家，整天皮鞭滴蜡地让你忙成狗，而换到这家，虽然工资一样，但是团队氛围让你如沐春风，你每天就是上上网，聊聊天就搞定一切，你不觉得自己太天真了么？
其次，这里不够好，上一家不够好，你再跳，你跳的就一定够好么？我觉得井里够好，你直接跳井吧！
如果你是一个没有面试经验的小透明，你换了工作之后发现你被套路了，那么请至少记得你当时被什么套路了，之后记录下来，下次去面试别家，你至少能懂得开口去问，从而确定自己的一些原则。
比如你觉得团队太小，那么下次就问HR，我所在的团队大概是几个人的编制，从而制定出，低于五个人我就不去，因为学不到东西。
比如你受不了公司拖延发工资，那么一开始就问清楚，HR不一定会很实在的回答你，但至少会模棱两可的给出一些诸如，有时候没那么固定，但是也晚不了几天，如果这样，就直接拒绝，总好过自己去了之后又说受不了。
一个企业的HR是你了解企业的门脸，但HR人员不代表这个企业。
面试的时候你要透过HR了解到的是这个企业的规模，成立时间，你所在的部门的位置，多少人编制等等，包括公司的福利待遇，每年固定的休假模式，奖励办法等等。
这些足够你去判断公司是不是一个稳定的，团队结构到位的，运转正常，以及福利待遇好的地方。
而你和老板聊天的时候，就能判断出老板对行业的判断，他目前在做的事情，推进的情况，你来了之后能做的位置，以及你未来的上升空间等一系列的东西。
请不要因为HR长得帅，老板看着顺眼这种主观的想法就产生，即便薪水没那么高我也很想来，你这不是傻逼，是花痴型傻逼。
跳槽，没你想的那么容易。
每一次跳槽都需要你拿出经验总结去表演一次，你需要有料。
而每一年，每一个平台，都是你攒出这些料的地方。
没料还想跳，还希望薪水待遇提升，那你就是在闯大运，做白日梦。
年底了，不知道又有多少小伙伴计划着跳槽这件事。
请记住，与其现在仓促准备，不如把问题换成，如果明年我再干一年，明年春节后跳槽，这一年里我要从这里带走什么？
我希望去什么样的地方？大概是什么样的编制？我的职位会有什么样的变化？
如果没有变化，那我期望我的薪水是多少？现在的我哪些能力或者是资源可以支撑这个涨幅？
如果薪水没有变化，那我期望我所在的平台是什么地方？是大型的？还是中型的？我要怎么进去？托人介绍？找一下人脉关系侧面了解一下招聘的流程和要求？我要准备什么东西？如果降薪的话，我最低可接受的底线是什么？
思考，是最难的一件事。
但跳槽就是需要思考的一件事。
你可以用一年的时间去思考，去筹划，去准备这件事。
你所有的精心准备都不一定能保证你大获全胜，但至少可以保证你，下次不那么瞎。
祝大家：安心过好年，不要那么瞎~
（此处假装有眼药水的植入广告~）
爱你么么哒
在评论里写下关于跳槽，你的心得体会吧！
期望那些已经在跳井边缘的人，可以看得到~
今日风大，却依旧不能阻挡我爱你~~