作者：李小同
来源：周冲的影像声色（ID：zhouchong2017）
在这个任何都有可能被替代的未来到临前，你需要的是给自己赋能。
——小伊
01
前几天回老家，和几个很久不见的哥们儿吃饭。
他们中的多数人，大学毕业后，因为父母的期待，也因为自己对安稳的渴求，考了老家县城的公务员，从此一直规规矩矩呆着。
年薪不高，只能算吃穿不愁，在当地买了套房，供着楼，这一辈子都不敢有大动作了。
女儿说想留学，把他吓得个半死。
这样的生活，安稳虽安稳，但总觉得有些不够。
酒桌上，有人对我说：“还是羡慕你啊，我们这些拿死工资的，活得太小心了。”
这些年，他们不是没考虑过离开。也曾有机会在召唤。但前怕狼，后怕虎，他们不敢放弃，也不敢轻易冒险。
毕竟，有死工资的工作，也是周围人认为的“体面工作”。
就这样一蹉跎，10几年过去了。
10几年在当今时代里，意味着诺基亚已经倒闭了、苹果已经出到X了、90后都被视为中年人了、离婚率高到令人瞠目结舌了、华为清退35岁员工了、自媒体人一年赚几千万已经是常事了、不少90后都已经融到了第二轮资金……
一同学说：“太快了，感觉我们都快跟不上时代了……”
可不是。南朝有个典故，叫烂柯人。讲一个叫王质的人，到山中打柴，观仙人对弈，不知不觉，一天过去了，他下山来，发现沧桑巨变，已然物非人非，而手中的斧头已经腐烂了。
他才明白，你觉得过了一天，人间已过了千年。
稳定的工作也是一个避世之所。你身处其中，无风无雨无压力，如仙人般逍遥。但是，这种生活是一把双刃剑。它带给你安全感，也必然剥夺你可能性。
你很可能到了退休时，年薪还是十几万，甚至都跑不赢通货膨胀。在互联网经济的浪潮中，每月几千块的死工资，变得越来越鸡肋。食之，无味。弃之，可惜。
但是，你不会离开。
因为，“稳定的工作”还有一种神奇的本领，将你的意志驯化。
你会由反感、不适，到接受、适应，到成为它本身。
《肖申克的救赎》就是一部类似的隐喻。
它用一个名叫肖申克的监狱，告诉我们，“这些高墙很有趣。刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢地，你习惯了生活在其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生存。这就叫体制化。”
所以，Brooks离开肖申克以后，无法适应外面快节奏的社会，自杀身亡。
02
所谓的稳定
正在困住你的生活和未来
因为农耕社会的需求，年轻人和父辈们在择业时，都会以“稳定”作为第一参考因素。
因为，风险少，意味着广积粮，高筑墙，缓称王。
但这种思维显然已经不适应当今社会了。
风险少，意味着增幅少。
增幅少，意味着敌不过通货膨胀。
敌不过通货膨胀，意味着财富的贬值和资产的亏损。
10年前，100万元算是一笔巨款。但在今天，100万元在一线城市连一套三居室的首付都交不起。
所以刚刚升到副科的同学抱怨：“这几年工资确实也涨了，但不知道为什么，感觉还是缺钱……”
“是啊，工资越涨，钱越不经用。”
他现在的工资是月薪5000多，加上奖金、补助、各种杂七杂八的补贴，一个月到手大概也就7000多。这对于一个还着车贷房贷、养着两个孩子的男人来说，谈何容易。
他自然觉得艰难。时常感叹：“后悔了……但年纪大了，走也走不了了……”
与之相比的是，在某大型互联网公司负责游戏开发的朋友，一直觉得薪水不是问题，问题只是如何开发出更牛逼的创意，设计出更优质的用户体验。
他的年薪是八位数，奖金可观，劳动回报增长率，已然超过了资本增长率。
在互联网商业盛行的今天，一切都以高频的方式出现，人与人的交流，产品的更迭，交易的产生和扩张，都在指数级诞生和增长。
这样一来，死工资的缓慢呆板，就不再能适合这个新型的商业社会。
一个显著的标志就是，你靠工资，已经买不起房。
因为，工资是线性增长的，而房价却是指数级增长。
就像你骑着单车，在地面上老老实实地前行，以为骑多少，就算多少。但你不会知道，在另一些地方，有人已经习惯了飞机代步。
所以说，线性增长的工资，其实限制了你的可能。
而最糟糕的是，你在其中投入了太多沉没成本，想止损，非常难了。
03
工资越死
意味着创造性和可能性越低
一份职业值多少钱，匹配多少报酬，与他付出的辛苦是不成正比的。
与什么成正比？稀缺性。
你在一个办事员的岗位上干到老，每天就是填填表，整理整理资料，替代性过高，任何人都可以胜任，你的薪水自然无法高涨。
但如果你是独一无二、贡献无人能及的一个人，薪水的提升，就是理所当然的人。
死工资的一大特点，就是一刀切。
你优也好，劣也罢，在这里，全都是一个样儿，全都发一样的钱。这种劳动回报方式，必然使得人的创造性下降，惰性呈指数提升。
“我做了也是5000块，不做也是5000块，那我为什么要做？”
“反正大家都是上完班就走人，那我也是。”
如此一来，整个行业都会因为不冒险，不进取，不改变，变得越来越萎靡，整体职场风险指数越来越高。
这时，所有人都会面临危机。
90年代职工下岗，在那片哭天抢地中，稀缺性强的人，马上寻到了生路。缺乏技能、资本和头脑的，则开始了日复一日的贫穷和挣扎。
而在如今，针对稳定工作的改革，也已经开始。
他们面临越来越多的监管，也面临越来越多的制约。笼子关着，手捆着，能改变的可能性越来越低。
可能性越低，稀缺性越低，抗风险能力越差。
这是一个恶性循环。
所以说，死工资不再是一种职业保障，反而是一种职业陷阱。
04
死工资不值得骄傲
永远有危机感，永远有能力
我以前在报社时，认识过一个中层领导。
她那时混得很好，在单位里受人敬重，在单位外受人欢迎。但是，她一直有一种危机感：现在网络上说的东西，我好像越来越不懂了。
但她不是固步自封的中年人。她在这种新旧交替的冲击中，打开自己的思维，去学习新理念，研究年轻人喜欢什么，想要什么。
后来手机来临，许多传统观念和生活方式，更是被冲击得支离破碎。
她眼睁睁地看着传统媒体成为明日黄花，再也不是大众宠儿，于是，果断放弃了她的死工资，和朋友合开了一个文化传媒公司，凭借她对传播的敏感和出色的专业能力，做得风生水起。
如今，人工智能正在飞速发展。
快递员可能被取代，律师可能被取代，作家可能被取代，甚至专业技能更高超的工种，都有可能被取代。
在未来，人人都可能是下岗者。
那么，还在拿着死工资的我们，该如何去应对这个残酷的未来现实呢？
你只有为自己赋能。
令自己更与众不同，更稀缺，更重要，更有影响力，成为一个有光辉的个体。
就像一个Ｕ盘。
自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。
做到了这一些，时代无论如何发展，你都有很大的概率能抓住机遇，完成财富的积累。
作家Spenser说得好：
当个人和组织的关系变得不再高度依附，当一个人就可以活成一家公司完成和世界的最短连接；
而工资，作为个人和组织中间的交易载体，在这个互联网时代，显得越来越不合时宜，因为——
雇佣制会退出舞台，合伙制会成为主流。
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*“周冲的影像声色”（zhouchong2017），这是一个文艺而理性的公众号，以文艺的笔调，以理性的思维，剖析人间事与人间情。
相关链接你的死工资，正在拖垮你哈叔的职场微课堂
文/哈叔 来源：哈叔的职场微课堂
朋友在这家公司待了近10年，从青春懵懂的小伙子到成家立业的熟男，他将人生最美好的一段时光留在了这家公司。
听到他辞职的消息，还是有些愕然。
因为在我看来，他没有这个必要，十年的时间陪伴公司一步步成长，早已进入公司管理层行列，年薪税后25万，年终奖金也有几万，在南京这个城市，也算小资了。
创业，并不适合所有人，如果不是被逼到一定份上，没有多少人会选择自己干。
我问他，你干嘛要趟这浑水？
他很快就回我了，拿着固定的死工资腻了，还真没安全感，想换种活法。
想起了前段日子，我写过一篇文章，大意是拿死工资是最没出息的。今天重提这个问题：拿死工资的人，最后都怎样了？
01
工作就怕最后只得到一点工资
我们工作就是为了工资，为了生活，但同时也最怕兜兜转转，辛苦耕耘了多年，最终只得到了一点工资。
工作，其实就是一场金钱与青春的交易。说白了，就是公司和老板花点钱买走你的青春。
如果你工作了几年，发现自己个人能力没有提升多少，积累的人脉没有，获取的资源也没有，只得到每个月固定的工资，在我看来是很失败的。
这就是为什么我一直在说，虽然大多数人最终都会从一二线这样的大城市里退出来，但现在仍有留下来的必要。
因为经历是一种财富，阅历也是一种能力，镀金后的你回到三四线城市，与其他人应该是不一样的。
工作的能力，生活的习惯，看待问题的角度，发现新事物的嗅觉等等，这些应该是有优势的。
如果没有这种优势，那说明你这些年在外面是白混了。
不知道大家有没有听过『二八定律』，就是说一个公司80%的业绩是由公司里20%的人创造的，当然这20%的人自然就成了核心成员。
在上一篇文章的留言区有读者问我，他现在工资11000，但给公司创造的价值是工资的30倍，两次提出辞职，老板都极力挽留，工资又给加了1000，不提就不会主动加工资，这样的老板值不值得跟随？
毫无疑问，这位读者在这20%的核心员工之列，至于这老板值不值得跟其实并不重要，因为这位读者只要保持这种能力，就有话语权。
是走是留，主动权永远掌握在能者的手上。
举这个例子，哈叔想说的是，一个混得好的职场人，是不怕离职的，也是富有的，富有的并不仅仅是金钱，还有能力、人脉、资源。
所以，目前拿着死工资并不可怕，怕的是你只拿到一份死工资，别无其他，这才最要命。
02
最终多数会沦为底层
老话说，一步赶不上，步步赶不上。
撇开家底不谈，在社会上这么多年，我还真得没见过谁拿着固定工资就能实现财务自由的，几乎一个都没有。
而更现实地情况是，很多拿着固定工资的人最终会沦落到社会的底层，虽然吃喝不愁，但生活的确没有太高的品质可言。
年轻地时候，也想折腾几下，也有改变现状的念头，但随着岁数的增长，生活的安稳，这种斗志会慢慢消退。
只有当你需要用一大笔钱的时候，又会想起要改变，但已经没有那种能力了。
越是底层的人，越图安稳，因为折腾不起。
曾经的同事老李就是很典型的例子。
年轻的时候在一家小国企里上班，生活安逸地很，后来遇上大规模裁员，不幸被裁。
出来找工作，一脚就进入了我们公司，一干就是好几年，但薪资待遇一直上不去。他自己也无所谓，只要能有固定的收入维持生计就行。
老板自然也看中了这点，反正只给你这么多，你干就干，不干就走人。
老李的部门领导是一位90年出生的小伙，只比老李的儿子大三四岁，有时看到这位部门领导训斥老李，这种画风挺怪的。
老李唯一一次提出要涨工资，听说他儿子谈了一个女朋友，女方要求买房。
也许是想到了要买房、装修、结婚酒宴、彩礼等等都需要钱吧，老李找老板谈了，最终涨了200元。
我曾私下里问老李，你干嘛不出去做点小生意，总比你在这一个月拿3000多的工资强吧。
老李猛抽了口烟，有些无奈地说，做什么生意呢，生意也不好做，就那么点本钱，还要给儿子结婚用呢，亏不起。
我一想，也确实这么个理，如果换成是我，也不一定有勇气去创业，到了这岁数，没有什么比安稳更稳妥的了。
但缺钱咋办呢？
这世上总有不要买房就能结婚的媳妇，再说不是还有儿子呢嘛，他自己再奋斗呗。
年轻的时候选择了怎样的生活，岁数大了以后就会有怎样地选择。
你的选择是什么呢？
领导说了
您点一个
小编工资涨5毛！
小编：彭晨