“ 领导召集女A和男B开完会后，领导便让A把这一摞文件抱到办公室去。
A对B说：“人家是女孩子嘛，哪拿得了这么重的东西嘛！”B语塞，只能帮忙。
不久，领导又来到A面前，对她说：“你明天去活动的场地走一趟，顺便拍些照片回来。”
A嘴上应着“好的”，但是身体已经转向B，说道：“人家这几天亲戚来了，而且太阳那么大，会晒伤我的！”还没等B答应，A就已经说了“谢谢”。
B无语... ”
撒娇女人，真的最好命吗？
然而并不是，职场中的人都有一个共识：特别不喜欢撒娇发嗲的女孩！
因为这被人认为是一种没有职业精神的表现。特别当你的上司是女的时候，这种女同事跟女上司就更加水火不容了。
俗话说：“异性相吸，同性相斥。”举个例子：平常我们生活中，那么多女孩子自称为“女汉子”，往往这种女汉子更能跟女孩子们玩在一起，而那种看似娇弱的温柔的女孩反而很容易被人说成是“绿茶婊”。
那到底女孩们应该怎样和女上司和平相处呢？很简单，在女上司面前，一定要彰显自己的中性化特质。
在女上司面前，女孩们一定不要过分彰显自己的女性化气质，更不要娇滴滴地跟人说话。当你在女同事和女上司面前表达自己中性化的一面的时候，会让她们对你感觉更有好感，对你也就更放心。
所以，在职场中，女孩们一定要把自己当做“无性别人”。不要把自己当做是一个女人或者男人，而是一个“职场人”！
“ 小青在公司里最爱说的一句话就是：“我是女的，我优先。”
挑选礼物她优先，有好吃的她优先，当然，在工作前面她也会优先选择轻松的、容易的。
甚至，小青还利用自己的性别，自己的姿色取悦上级，来博得上位。
她可以为了达到自己的目的，放下尊严，不自爱，不自重，渐渐地，也无人尊重她。 ”可能有些女孩子就会觉得：“我又年轻又娇弱，别人就应该帮帮我啊。尤其是男生，他们就应该有点绅士风度啊！”
职场是一个公平竞争的地方，它不是社交场合，它不是简单的发扬绅士风度和淑女风度的地方。
如果女孩老想着用自己女性身份的便利，来让人帮助你的话，那么你迟早会被职场所抛弃的。
女孩们在职场中，不应该过分依赖别人，更不能张口就是女性优先。职场不是你的家，同事不是你爹妈不是你老公，他们没有义务宠着你惯着你。
职场女性的最基本要求就是能力，男人能做的，女性也照样能做并且做得更好。
女孩们更加不应该靠性别在职场中获利。所谓的“潜规则”，见惯不怪，尤其是某些行业，这种风气尤其见长。
但是，从来如此，便对么？就可以说明你也可以靠出卖自己的色相来获取利益吗？
反而，就算你是依靠自己的真才实干打拼来的成绩，人家也会投来一种怀疑的眼光，人家宁愿相信你是依靠“潜规则”获得的成功。
女孩们依靠自己的姿色和性别在职场中也许可以换来更好的福利待遇，但绝对换不来别人的尊重。
“ 小V在一家世界五百强的企业里担任行政总监的职位，她的一路走来不容易。她在一次新人分享大会中分享道：
“我记得我刚毕业那会，进了一家中小企业，那时候我是市场部的调查员。但是老板总吩咐我拿外卖和打印资料，那时候的我天天回家跟爸爸妈妈抱怨。
好歹我是高材生耶，不是来斟茶递水的。不过后来时间渐长，我慢慢认识到：所有的新人，就应该从做杂事开始。
这不仅仅是因为新人还新，没有掌握真正的技能，而且新人就应该韬光养晦，低调做人。谦虚谨慎总是没错的。
没有一份工作是不委屈的！奥巴马是美国总统，还在雨中演讲呢。
工作只看能力，如果你不具备能力，那么你只能做职场中的无用人，只是一个拿工资的机器人，而且是可以替代的机器人。” ”
职场不是你的学堂，也不是你的家，所以不要妄想它会成为你温暖的避风港。
所有的语言不过是牵强的表演，想要被所有同事尊重，就必须有较强的能力，与足以说明一切的好成绩。
好成绩的取得，一定要去除卑劣的手段，去除投机倒把的机巧，真正的实力，才能服众。
职场每天都雷厉风行，需要我们快速成长和足够独立来应对工作，职场从来都不相信眼泪，职场只以能力论事。
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