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那个每天加班到深夜的同事,被开除了
日期:2018-12-17 21:15:32 作者:南川大叔 来源:南川大叔 阅读:

那个每天加班到深夜的同事,被开除了

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  晚安曲《给Lyon的歌》/宿羽阳

  文/南川大叔

  朋友公司里,有个每天加班到深夜的男同事,最近被开除了。

  他是公司里有名的“能人”。

  刚开始去公司应聘的时候,他的简历堪称“辉煌”,他不但会计算机,还会各种软件,甚至还有营销策划经验

  可他在简历上所写下的每一个技能,都成了领导们日后让他干活儿理由

  会计算机技术,公司只要一有电脑坏了就找他;

  会PS,领导半夜给他打电话让他紧急P一张追热点海报

  做过营销策划,领导就把一场大型会议的策划活动全部甩给他……

  于是,他越干越多,越干越晚。

  每天忙到凌晨,来不及休息吃饭,当领导再一次找他干活儿时,他说:

  “领导,这事儿我干不了。”

  领导脸色一变,说道

  “都说能者多劳,你这工作态度问题。”

  他一想到以往的付出,便感觉十分委屈,一怒之下,和领导吵了起来,就这样,他因为“工作态度”而被开除了……

  能者到底该不该多劳呢?

  曾经有很多人讨论过这个问题,“能者多劳”原本出自《庄子·列御寇》:“巧者劳而知(智)者忧,无能者无所求,饱食而敖游。”

  一开始,“能者多劳”这是一个褒义词,因为只有“能者”才能“多劳”。

  “无能者”就算想多劳,也没资格多劳。

  01

  我还没毕业的时候,曾经在一家公司做实习生,和我一起进这家公司的,还有另外四个人

  实习是没有报酬的,所以大家都想着做好自己分内的事情就好了。

  可偏偏有位男同学,他不是这样。

  他不但做好了自己分内的事,看到别人有困难,他也去帮忙。

  有人策划不会写,他帮忙去写;

  有人不会P图,他帮忙去P;

  为了拍出好看照片主动把家里的单反相机拿来公司用;

  又为了工作方便,从家里搬来了一台电脑显示屏,凑成双屏;

  他每天不但写稿,还做数据统计,还P图,还跟着做策划方案

  几个月下来,他几乎掌握了所有部门需要的技能。

  实习期结束的时候,领导希望他留在公司工作。

  因此,他在没毕业之前,就找好了工作。

  大概就是能者多劳最好的典范,他懂得在什么时候应该表现,怎样表现。

  不是给领导每天端茶倒水,不是早早去公司打扫卫生,而是掌握部门的核心技能,让自己成为公司的核心人物,这样就算你想走,恐怕公司也不会让你走。

  这时候,你再去跟公司谈条件,就是你掌握主动权了。

  机会不是等来的,而是争取来的,自己创造机会,这是强者思维

  他们不会觉得能者多劳是在给别人干,他们会认为是在给自己干活,利用一切机会,让自己变得更加强大

  而不是斤斤计较眼前的得失,他们看的是更加长远利益

  02

  但现实情况像这样的例子很少,大部分的能者多劳都是不公平的、非自愿的。

  因为只有多劳,却没有多得。

  当多劳不能以多得为前提,多劳就只是在消耗精力

  就像郭冬临曾经表演过的小品《有事儿您说话》。

  郭冬临饰演的男人是一个不懂得拒绝老好人,他甚至喜欢大包大揽往自己身上揽事儿。

  他很喜欢那种帮别人的感觉。

  别人希望他帮忙买几张票,他就排队去买票,希望他带几盘碟,他就倒贴钱去买碟。

  他不希望让别人觉得自己是个无能的人,所以一直在透支着自己。

  而别人却并没有因此而感到感恩,反而更加觉得理所当然

  你那么厉害,帮帮我怎么了?

  《芳华》中的刘峰也是这样一个人,他乐于助人,他热情善良

  他原本是个舞者,却总是帮忙去干很多和跳舞无关的事,喂猪啊,修表啊,什么活儿都能干

  他就像一块补丁,哪里需要他,他就补到哪里。

  他把自己放得很低很低,总希望能通过这种方式找到在人群中的位置

  可恰恰因为他什么都会,于是一有什么事儿,人们第一个想到的,就是他。

  他没有因此得到任何回报,只有无穷无尽劳累

  他没有成为那个不可替代的人,反而成了一个可有可无的人。

  90后们频繁辞职,辞职最大的原因是他们不再接受公司的“画大饼”,他们不认为自己就该为公司付出得多,而是更加注重自己本来的利益。

  如果自己利益得不到保障,90后不会靠着幻想和公司的口头承诺干下去。

  谁也不需要一腔热血证明自己,因为谁都不比谁差多少,拿钱办事,天经地义

  03

  另外,能者多劳,还会让整个群体出现分工的不平衡,导致工作效率降低。

  正如我上面所说,在这个时代,人们物以群分,人以类聚,能在一起共事的人,谁能比谁差多少呢?

  如果只是让所谓“能者”,一个劲儿多劳,那么势必导致有人会“少劳”。

  长期以往下去,就像“马太效应”般:

  做得多的人,还要做得更多,而做得少的人,越来越闲。

  比如在一个公司里,有一个员工能力比较差,他做的方案让你不满意。

  于是我们找来了一个能力很强的员工,帮助他。

  这个能力很强的员工帮他把这个方案做了,以后遇到了类似事件,方案都交给了那个能力强的员工。

  而这个能力差的员工永远也没有机会再去学习改进制作方案。

  长期下去,能力强的员工身上的工作越来越多。

  人的精力是有限的,于是他的工作难免出现失误,他的工作效率也大大降低。

  而能力差的员工也因为没有进步,所以一直很闲,手头的工作越来越少,就成了公司里混日子的那一个,白白浪费着公司的资源

  04

  在《如懿传》中,如懿就像能者一样,一直勤勤恳管理后宫兢兢业业没有半点懈怠

  最后她却因为劝诫皇帝不要沉迷声色,而和皇帝闹到了断发的地步

  皇帝既是如懿的丈夫,又是如懿的上司,却全然不顾如懿曾经的付出,不顾如懿的心意,只因为如懿直言相劝,让他没面子,就抹杀了如懿往日所有的好。

  这就是“能者多劳”最大的坑啊。

  你即使再精明智者千虑必有一失,而多劳便会多失,没有回报的能者多劳,又有什么好处呢?

  所以,当你面对“能者多劳是不是坑?”疑问,可以先问问自己能从其中获得什么。

  ▷  如果你像我所说的一样,是刚毕业的实习生,要的不是短暂的利益回报,而是一份长远的工作,那就去埋头苦干提高自己的核心竞争力

  ▷  如果你要的就是金钱利益回报,就要考虑那些你做了很多,但对自我提升没有帮助的琐事,是否能够得到应有的回报。

  当你心甘情愿做一件事情,“所得”不是以金钱来衡量的。

  经验是“得”,体验是“得”,眼界也是“得”。

  有所得,才会真的值得。END

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