这十年，消防在人们心目中的位置呈直线上升的态势，不管是好的还是坏的评价，总之是在生活中出现的频率是越来越高了。而在我当兵之时，我甚至都不知道消防兵是个什么鬼？
这些年，人们指责消防队不专业，导致一些无谓的年轻生命牺牲；控诉防火管的太多，阻碍了经济的发展；抱怨消防车到的太晚，让消防队包赔损失；更有甚者，一纸诉状将消防队告到法庭……
这些年，着火了需要消防队去救，这是他们的本职；地震了需要消防队第一到场，因为他们是专业的救援力量；车祸、溺水、泄露、爆炸、跳楼，都需要消防队处置，因为他们是万能的；更有甚者，宠物爬到树上不下来、钥匙忘在了家里，也打119，反正是公共资源，不用白不用，用了也白用，额是纳税人……
我刚当兵的时候，每一次出完警都是受害者感恩戴德地拉着手一个劲地说谢谢，还往车上塞烟、水，或者拉着让吃完饭再走。那个时候的消防兵，真的感觉自己这个职业的神圣与自豪，感觉能救民于危难之中是一种何等光荣与骄傲的事，他们乐意在这个战线上付出，因为从别人尊重的眼光里，他们体会到自己社会价值和自我价值的实现。
现在的人不再那么实诚，或者说不再那么傻，他们都懂得法律，他们知道抢险救灾是法律赋予消防队的使命与职责，或者说：“这是你们应该干的！”所以，他们也就不再感激为他们赴汤蹈火在危险来临时逆行的人，他们的眼里只有冷漠与看热闹的眼神，甚至在火场有时连个知情人也找不到，他们感觉消防队到场后就是消防队的事了。
或者就是一个劲的打电话问：“怎么还没到？怎么这么慢……”
天地良心，消防队是所有应急队伍里出警最快的行不？从听到电铃响到车辆驶离车库最长不超过一分钟，不管是在训练、睡觉、洗澡、拉屎，听到警铃就像被针扎了似的扔下手里所有的活，撒腿就往车库跑。可是，消防车毕竟是一辆载重8到25吨水的庞然大物，这样的车辆行驶在道路上难道还能像小轿车一样飚车吗？您开车在路上遇到消防车，懂得立即让行吗？有几个人能做到主动让行了？消防车被堵在路上的感觉，听那警报像是呜咽的哭声……
更有甚者，有些地方的主要领导还不让开警报，说不要引起民众的恐慌心理，我勒个去！干脆别要消防队了，这样就从根上杜绝消防车的警报声了。
有人说，消防车出警撞了人白撞，这都是扯蛋！撞谁也得赔钱！赔钱是小事，关键是拦着不让你出警。除了赔钱的麻烦之外，部队内部还要处理，安全单位的牌子是得不到了，严重点的干部的晋职晋衔都要受影响……
一年中遇到两三次这样的事，消防队也就寒心了，寒心之后，自然是万事求稳、安全第一。
这其中的心酸与无奈谁人能懂？
还有人指责消防员刚入伍还啥也不懂就被安排到灭火一线，是啊！所以，我们现在改了，规定第一年的新兵不允许出警，义务兵一共两年不到的时间，第一年还不让出警，等到可以出警了，还没怎么着呢，就面临退伍了。
而一个消防中队才几个人？有十年的时间再没有增加过编制，但是新增的消防队却如雨后春笋一样地冒出来。于是，有限的消防兵像摊大饼一样被平摊开来，30个的人中队，成了20个人，然后又成了不足10个人。不建这么多消防队行不行？显然不行，救火最关键的是什么？时间啊！争分夺秒的事，早一秒钟到达有时都会有完全不同的结果，消防站的合理布局对一个城市的安全至关重要，在队站建设上，我们现在至少还有三分之二的欠帐！
没有办法的情况下，由地方政府招收政府专职消防员，用以解决消防员捉襟见肘的矛盾。可是，新的矛盾又出现了，他们不知道该如何定位自己的身份。说他们是专业的消防员，可是他们不能像现役一样被立功、嘉奖，也没有考军校提干的机会，干同样的活却有完全不同的政治经济待遇。两相里一对比，不平衡的心理就出现了，“不患贫而患不均”，于是，队伍就不稳定了，人员流失的非常厉害，流失率在一半以上。
干的是赴汤蹈火的火，拿得却是连民工都不如的工资，平时24小时待命，哪怕是家近在咫尺也不能回，这样的工作对年轻人来说，的确是一种煎熬。假如有办法，谁乐意在这里坚守？
有一次，一位副市长过来慰问，摸到十八九的小战士手掌上满是茧子，他对跟他来的人说：“如果你们都想把自己的孩子送到消防队，消防的地位才是真正的提高了！”
的确有一些领导的孩子来了，但不是当战士，而是当干部。这些年来，地方公务员考试越来越正规，正规到让一些身处高位者已经无机可乘，怎么办？他们就打了一个迂回的战术，那就是找一个跳板将孩子送到部队，然后再转业到地方也是公务员的身份。可是部队就这么好进吗？如何才能打通部队的关系？恰在此时，却悄然发现，原来在地方工作的消防队也是部队的编制……
于是，大量的非专业的大学毕业生涌进了消防队，不管是学体育的、艺术的、园林的、外贸的，等等吧，百分之九十是跟消防是八竿子打不着的关系……本来也有规定，必须是985或者211的毕业生，可在实际的操作中，连二级学院的毕业生也不乏其人。
这只队伍就像一棵大树一样，你啃一口，我踹一脚，你砍下一根树枝，我刨下一支老根，看似枝繁叶茂，其实已经被折腾的伤痕累累，吸干了它的汁水……
再说，人员的离开。灭火和救援很多时候凭的就是经验，就像一个老大夫的“望闻问切”一样，看一眼就知道怎么回事。没到场的时候，看一下烟的颜色就知道着火的物质是什么，闻一下气味就知道有没有爆炸的危险，问一下知情人就能懂哪里是重点，侦察一下现场如何布置火场阵地就已经心中有数了。但很多有经验的人却在最应该出力的时候必须离开这支队伍了……
因为，他实行的是现役体制，正营职军官最高的服役年限是40岁，而40岁其实正是年富力强，可以大有作为的年龄，但没有办法，职务不能升上去，就只能离开。虽然后来编制调整有了更多的副团职岗位，但也不过是最高到45岁而已。
也就是说，从指挥层面来讲，一名指挥员经过十几年血与火的培养终于成熟了，但却面临着必须离开了。
再说一下战士，每年的晋级简直就是一场人情与金钱的比拼，各种潜规则纷至沓来，八仙过海各显神通，过五关斩六将时有谁是完全凭着自己的业务和能力？有，肯定不多！好不容易“功德圆满”，干满12年，可以转业到地方安排工作了，又逃也似的离开了。有些不想离开的人，冲得是部队的工资比地方要高，但高出来的这部分其实是他们一天24小时值班出警换来的。将工资换算成每小时多少钱，消防兵的工资远低于其它工种！
按他们18岁当兵，12年后离开，30岁正当年的时候，哪怕是晋上更高一级的档次，三十四五岁也要离开，离开后从事一个和消防没有一点儿关连的行业，这真是消防的一大损失！
有用之才的大量流失，专业不对口且为了一个饭碗而来的人的大量涌入，就造成了当下这个非常尴尬的境地。所以，改革挺好的，兴利除弊、改革创新，让这支队伍不断换发新活力、取得新成就，真正让群众放心、满意，让消防员工作的安心、值得！
往前看，直挂云帆济沧海；往后看，蜿蜒曲折不容易。