《不要一大早就刷微博》是一本由（日）酒卷 久著作，吉林文史出版社出版的平装图书，本书定价：24.00元，页数：192，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《不要一大早就刷微博》读后感(一)：干货
序章 总结
思维习惯是决定人的能力的唯一要素。提成个人能力的思维习惯是：
2、相信只要去做就一定能行的习惯。
第一章 总结
总是被各种期限追着跑的人
工作总是不在状态的人
面对工作总是提不起干劲的人
6、要养成“自主创造工作”的习惯
7、要学会“善于忙里偷闲去玩”
8、要养成“不要一大早就刷微博”的习惯
9、要养成“首选面谈，其次为打电话，实在没办法了在发邮件”的习惯
第二章 总结
想要事业成功的人
站在对方立场上考虑问题首先要做到
为了不在公司内部树敌
13、要养成”不说胡话和乱话“的习惯
要想顺利获得上司的批准
16、要养成”犹豫迷茫时、错误和失败时一定要和上司商量汇报“的习惯
面对总说”自己没听说过“的上司，要想保护好自己以及要想和上了岁数的董事们融洽相处
18、要养成”留下书面记录并务必让上司签字和署上日期“的习惯
19.要养成”了解对方脾气（性格），站在对方立场上，考虑什么是最能让他高兴“的习惯
20、要养成”重新审视目的是什么“的习惯
第三章 总结
21、要养成比任何一个部下都早上班，比任何一个部下都晚下班的习惯。
要想加深和部下的对话
23、要养成看着部下的眼睛说话的习惯
24、要养成亲笔写批注的习惯
要想让部下成长
第四章 总结
27、要养成随时记笔记，随时翻阅回顾的习惯
29、要养成出去逛逛街的习惯
要想在公司内部收集信息
要想巧妙整理文件
第五章 总结
想学习一个新技能时
32、要养成模仿的习惯
成年之后的再学习
34、要养成用书写报告的方式来整理的习惯
35、要养成写读书笔记的习惯
第六章 总结
32、要养成不计得失亲切待人的习惯
33、要养成把功劳让给上司和同事的习惯
交涉的基本原则是
34、要养成站在对方立场考虑问题的习惯
35、要养成留下书面记录、写上日期并签字的习惯
36、要养成从自己直属上司和直属部下的立场考虑问题的习惯
第七章 总结
37、要养成在会议中观察的习惯
作为会议主办者
38、要养成有效推进会议的五大习惯
一、明确会议的目的
三、禁止带着资料开会
四、禁止臆测性发言
第八章 总结
39、要养成上下左右地传达信息，并确认信息是否有传达到一线员工的习惯
一、要养成重要事项要用书面文件传阅的习惯
二、要养成亲笔写下批注的习惯
第九章 总结
要想增强抗挫折能力
想要出人头地的人
《不要一大早就刷微博》读后感(二)：“上课—实验—报告—读书”的4阶梯培训方法
作者酒卷久老先生在讲学习习惯中提出“上课——实验——报告”是他们佳能公司新人培训的固定流程，别看这三步没有什么特殊之处，无非就是上午上课，下午做实验，晚上整理提交报告，但是通过这样的循环，原本需要花费一年时间才能完成的研修内容通过一个月的训练也可以达到同样的学习效果。为什么会有这样的差别呢？老先生在书中是这样为他们公司解释的：
（1）上课只能学习到理论知识，而通过做实验可以更直观地进行体验式的学习。
（2）写报告可以对当天所学的知识进行整理，促进理解。
（3）规定必须提交报告，员工在上课和实验的时候就会更加地投入。
但在最后呢，老先生认为这样的循环要是再加上另外一个环节就能达到理解上的飞跃，这个环节就是“读书”，他认为围绕这个循环中的内容，通过阅读一些相关书籍，可以做到对所学知识“体系化的理解”。
看到这里，我想起了自己在学PS、flash、3D的一些经历，好像很多时候都漏掉了后面的这两步，突然想到过两天就要去参加电商培训班了，不知道10天的课程学习完之后又会有怎样的收获呢？拭目以待吧！
《不要一大早就刷微博》读后感(三)：看罢且听老人言
在我刚工作的时候，我老爹送了我一本日本人写的职场书，大意类似“梅花香自苦寒来”那种传统型励志，当然索然无味，很快就不知道被我丢到哪里去了，完全不记得名字。然后看了一阵儿艾柯卡自传、哈默传记之类也不得要领，年轻时代的一腔子成功渴望来的强烈凶猛，左冲右突但却没有一个出口。后来25、6岁的时候，从图书馆借了《羊皮卷》，看完就只剩下骇笑了。后来我进了一家以执行力为业务以及企业导向的公司，开始了我曾经的培训和如今的咨询顾问生涯，尽管我十分感激这家公司让我在行业里登堂入室，但落下一个大概是终身的毛病就是一听见“执行力”“成功学”就会瞬间口吐白沫，昏厥，乃至狂化。
作为一个一大早绝对刷微博的人来说，这本书从标题上就稍稍撞击了一下我，不过出乎意料地是，作为社长大人的作者的文字异乎寻常地家常，并没有作为成功者那种苦尽甘来奋斗不已逼格低调奢华闪耀的那种欲扬还抑，又没有我的成功可以复制那种假装亲民的煽动，只是娓娓道来在工作中应该怎样去做一个受人需要的人，并且实诚地说，也许这样成功会来的更慢，而且也并不能避免被人羡慕嫉妒恨扎针穿小鞋，也无法避免职业中无人幸免地痛苦。
其实书中所讲的道理并不十分神秘，任何一个干过三、五年的家伙，如果他干的还算顺手的话大概会觉得“是啊是啊，我就是这么干的呀。”如果是这样的话，也许可以在最后一章里找到一丝禅意——无论怎样厉害的看透人心之术以及笼络人的手腕，作为技术会有一个终极难题——谁值得我为什么这么做多久？如果不是发自内心，或者不是图谋特别远大，只凭技术，迟早会因为耗竭而问自己这个问题。
作为还没有进入职场的人来说，这本书最大的好处是一本可以即用的工作手册，这些小小的奥义在工作中是不大会有人提醒你的。因为到了职场中 对于该用什么态度来做工作这种事儿，一来真话总是不大好听而不大有人愿意说，二来教育别人这种事儿作为同事之间来说多少有点尴尬像，索性不说，悟不过的不过是直接被疏远罢了。
年轻的时候，我们都不太爱听过来人的话，总觉得他们不过属于已经过去的那个时代，觉得自己的志向特别高远，觉得自己的热血特别的鲜红。但，过来人的话，听一耳朵，看一眼，只是几句在实践中用上了，感悟了，便也不枉。
《不要一大早就刷微博》读后感(四)：摘录
工作始于人也终于人。
要想在自然科学领域取得成就，决定性的因素是能力，或者说是分数。即使不了解人，也可以在数学或者物理领域有所发现。要想在学问上取得成就， 头脑聪明，之上发达是必须具备的。
商业世界里，情商才是成功的重要条件，学历和分数方面的能力几乎没有什么意义。
需要渴望去了解别人的谦虚态度。
如果没有朴实谦逊的学习之心，没有渴望去了解人性的谦虚姿态，工作上也不会有太大建树。
相信只要自己去做就一定能行，并且善于谦虚学习的人则很容易成为那优秀的20%的人。
无论什么样的工作，都能以积极的态度去看待。
先从500日元的商品卖。
只要有一双发现美的眼睛，一颗懂得享受的心灵，被派驻到一个陌生的地方生活就不再是一件苦差事，而是会觉得非常兴奋。
积累每一个细小的成功体验，设定一些比较容易达到的目标，逐步克服困难，有过几次成功体验后，每个人都会有令人惊讶的变化和成长。
工作前的准备和工作后的反省有非常重要的意义，上班地铁做准备，下班地铁上反省。
经营层最讨厌的不是不会工作的人，而是不会汇报的人。
《不要一大早就刷微博》读后感(五)：读书笔记<不要一大早就刷微博>
# CH0 什么决定了我们的能力
思维习惯是决定人的能力的唯一要素。
能提升个人能力的思维习惯是：
* 谦虚学习的习惯
* 相信只要去做就一定能行的习惯
* 无论什么样的工作都能积极应对的习惯
# CH1 习惯决定时间管理
* 总是被各种期限追着跑的人, 要养成把“目标”和“期限”组合起来一一列出的习惯
* 工作总是不在状态的人, 要养成上下班的路上进行“准备”和“反省”习惯
* 面对工作总是提不起干劲的人, 要养成“自主创造工作”的习惯
* 为了更好地了解人性更好地工作, 要学会“善于忙里偷闲去玩”
* 要想从早上开始就集中精力按照计划来推进工作, 要养成“不要一大早就刷微博”的习惯
* 通过单纯接触的原理拉近人与人的关系，要养成“首选面谈，其次为打电话，实在没办法了再发邮件”的习惯
* 确认工作的切入点，提高成功率，要养成“客观看待自己”的习惯
# CH2 习惯决定上下级关系
* 想要事业成功的人，要养成“站在对方立场考虑问题”的习惯
* 站在对方立场上考虑问题首先要做到，“不计得失，亲切待人”。
* 为了不在公司内部树敌，“不说胡话和坏话”，“把功劳让给上司和同事”
* 要想顺利获得上司的批准，“摸透上司的脾气，找准时机再报告”，“犹豫迷茫时，错误和失败时一定要和上司商量汇报”
* 要想和公司内部的董事，合作公司的总裁在一个好的时机面谈，要养成“给秘书宋小礼物”的习惯
* 面对总说“自己没听说过”的上司，要想保护好自己以及要想和上了岁数的董事们融洽相处
+ 要养成“留下书面记录并务必让上司签字和署上日期”的习惯
+ 要养成“了解对方脾气(性格)，站在对方立场上，考虑什么是最能让他高兴”的习惯
* 为了不把工作的目的和手段混淆，要养成“重新审视目的是什么”的习惯
# CH3 习惯决定领导力
* 拥有了部下以后首先要做的时，“比任何一个部下都早上班，比任何一个部下都晚下班”
* 要想了解部下，看穿部下的内心世界，要养成“观察部下，并将情况记入笔记”的习惯
* 要想加深和部下的对话
+ 要养成“看着部下的眼睛”说话的习惯
+ 要养成“亲笔记批注”的习惯
+ 要养成“重要事务要以书面文件形式传阅”的习惯
* 要想让部下成长
+ 要养成“通过提问让部下自己意识到问题”的习惯
# CH4 习惯决定能力
* 要想有好的点子，不断刷新大脑
+ 要养成随时记笔记，随时翻阅回顾的习惯，要注意一定要写得清楚一些，至少自己翻阅时能够看明白
+ 要养成24小时不停思考的习惯，不断变换角度思考问题“还有没有更好地的办法，还有没有别的途径？”，进行回顾与提炼
1. 有没有别的用途，是否也适用于其他领域（转换）
2. 有没有相似的事物，能否比喻成某个事物（应用）
3. 颜色、色彩、声音、意义、动作等，这些可以改变吗（应用）
4. 还能变得更大、更重、更长、更强，或者追加什么功能吗（扩大）
5. 还能变得更小、更亲、更短、更弱、或者删掉什么功能吗（缩小）
6. 材料、素材、制造工艺、手段能用其他来替代吗（代用）
7. 要素、顺序、配置、空间等可以进行替换吗？（置换）
8. 前后、左右、上下、顺序、功能等如果反过来看如何（逆转）
9. 把要素和目的等组合一下看看（结合）
+ 要养成出去逛逛街，激发灵感的习惯
+ “自己想要的东西”更畅销，要向用户诉求什么样的用途，即用途开发，是极其重要的
+ 技术领域的论文数量，是预测未来技术发展趋势的重要指标
* 要想在公司内部收集信息，要养成制作“（技术）人脉图”的习惯，擅长什么，性格怎么样，跟自己投不投缘
+ Give and Take，首先从给予做起，从自身开始传递出有意义有价值的信息，然后希望对方能够给予一点点的帮助
+ 获取信息后，无论信息是否有用，都要记得表示感谢
* 要想巧妙的整理文件，要养成按照“时间系列”整理，适当废弃文件的习惯
* 对于信息收集，先明确目的以及优先顺序，目的不明的信息收集没有任何意义
+ 为什么收集？
+ 想做什么？
+ 想做成什么样？
# CH5 习惯决定学习成长的空间
* 想学习一个新的技能时，要养成“模仿”的习惯
+ 数据复制可以从构造简单产品开始，学会之后再挑战稍微复杂一点的产品，获得成功之后再挑战更难的产品，不断提高模仿水平
* 几乎没有人因为知识过多阻碍发展，大家知识都不够
* 真正全心投入工作的人，总是会想着还有什么没做的，总是会留意工作上是否有疏漏，也不会轻易地去说“我正在做”
* 一个职场人，需要的不是根据知识来进行批判和评论，而是获取智慧，正确地推进日常工作，并创造新的成果
* 一定要抽出时间学习
* 成年之后的再学习，要养成“学习高中教科书”的习惯，从基础的开始学习
* 想把学到的知识、读过的书化为自己的血肉
+ 要养成“用写报告的方式来整理”的习惯
+ 要想在某个领域有所发展，不断读该领域的书籍，并养成“写读书笔记”的习惯
+ 要对各领域的知识都有所涉猎
# CH6 习惯决定交涉力
* 要想在公司内部建立好人缘
+ 要养成“不计得失，亲切待人”的习惯，尽可能的多帮助人
+ 要养成“把功劳让给上司和同事”的习惯，经常说“多亏了某某人，多亏了大家”
* 交涉的基本原则是
+ “站在对方立场考虑问题”
+ 留下书面记录，写上日期并签名
* 要想更加顺利地进行各种协调、交涉和提案，“从自己直属上司和直属部下的立场考虑问题”，包括自己，就是三个方向看问题
* 让企划案顺利通过的五大行动原则
+ 简洁明了地叙述主旨
+ 平常就注意“信赖感”的积累
+ 要让大家看到“你无论如何都想做”的决心
+ 善于听取别人的意见
+ 通过会议认识有决定权的人
* 提案超过三次就是失败，因为很想做一件事情时，可能对这件事情失去客观的判断，多自省，去思考为什么不行，不行的理由
* 公司外部的协调
+ 必胜的信心是外联的前提
+ 交涉前的事前工作一定要做足，收集大量的信息，尤其是要先收集对方的相关信息
+ 防骗的四大心得
1. 交涉内容必须要落实成文字
2. 交涉时一定要用高水平的翻译
3. 对方强势的时候决不能屈从
4. 留下书面记录，写上日期并签字
# CH7 习惯决定会议效果
* 年轻职场人，要养成“在会议中观察”的习惯，要留意并可计入人脉资料
+ 谁做了什么样的发言
+ 对于这样的发言，谁又发表了什么样的意见？
+ 谁是最有发言权的人？
+ 这个人喜欢什么样的发言，又讨厌什么样的发言
+ 这个人有什么样的脾气和癖好
* 在会议中遇到需要帮助的人，即使他和你并不投缘，也要在不至于让自己陷入不利境地的前提下提供帮助
* 作为会议的主办者，要养成“有效推进会议的五大习惯”
1. 明确会议的“目的”
2. 理想的状态是“一次会议一个主题”，会议时间尽可能简短
3. 禁止带着资料开会
4. 禁止臆测性的发言
5. 写会议记录并签字，会议中所做的决定要正确执行
# CH7 习惯决定团队走向
* 领导团队和工厂的基本法则就是，要养成“‘上下·左右’地传达信息，并确认信息是否有传达到一线员工”的习惯
+ 上下：对于部下要平等地进行信息传达，但有时候信息的告知存在一个优先顺序时，可按照优先顺序传达
+ 左右：相关部门的同级别之间，也就是部长向部长，部门主管向部门主管传达
+ 越级容易让一个团队崩溃
+ 骄傲也容易毁掉一个团队，毁掉一个人
+ 红包不是最好的奖励
* 要想确切地传达信息并共享
+ 要养成“重要事项要用书面文件传阅”的习惯
+ 要养成“亲密写上批注”的习惯
+ 报告书或者书面信息的传阅的最后一个人的名字必须是公司负责人
+ 可以写报告书存在问题的人放在传阅顺序比较靠后的位置
* 报告书必须的三要素
+ 问题点（或者是目标、目的）是什么
+ 如何解决问题，如何达到目标（对策）
+ 结果如何，现状如何
* 报告书要想写得具体，必须要有具体的行动策略
* 要消除管理者与员工之间的心理壁垒，保持对等的意识
* 工厂运营的六大要点
+ 操作的练习要放到傍晚
+ 在出入口设置镜子
+ 在开始工作前就做好心灵和身体的准备
+ 不要把操作慢和操作快的人放在一起
+ 在提高操作速度上下点功夫
+ 不要留有无用的空间
* 为工作方式“除锈”
+ 细小成功体验的积累可以培育一个人
+ 通过调动和互派，防止因为惯性而产生的自满心理
+ 给自己的工作赋予变化和刺激
# CH9 习惯决定抗挫折能力
* 要想增强抗挫折能力，“凡事尽力而为，不过度拘泥于成功”
* 要想出人头地的人，要养成“帮助遇到困难的人、不背叛、不独占功劳”的习惯
* 不要畏惧挑战
* 谦虚忠实，对于上司的指示，一句一句谦虚地倾听，一项一项忠实地执行
* 从部下手里抢占战果的上司总会有失足的时候；而总为部下着想的上司，部下也会信赖他。如果部下早日高升的花，一定能与曾经的上司成为很好的战友。被部下高度信赖的人，公司一般也不会轻易让他离开
* 不要把权力和实力混为一谈，真正有实力的人，不仅能够影响到自己直属部下，还能影响其他相关部门的人。职位（权力）是只要运气
* 把做好工作当做是目的
* 没有什么是长久的
* 作为管理者需要有职业人的精神和自我牺牲的精神
《不要一大早就刷微博》读后感(六)：该说的和不该说的都说了
前两天领导给我讲了一个故事：一只老鼠总挨猫欺负，它不服，去找猫头鹰请教，猫头鹰说只有当你变得和猫一样强大，才可以免受猫的折磨，老鼠一听有道理，然后回家了，躺床上思考猫头鹰的话到大半夜，怎么都没想明白，老鼠怎么才能变得和猫一样强大呢——怎么变呢？第二天一大早，老鼠虔诚的问猫头鹰我该怎么变成猫啊？猫头鹰白眼一翻：我只负责提供策略，具体怎么办你得自己想。
我曾试图读《羊皮卷》，发现里面教给你的不是“传递正能量，洒向人间全是爱”就是“对人微笑，握手有力”等道理，它告诉你，要怀着深深的爱意对待周围的家人、朋友、同事、领导、客户和供应商，看完一遍和没看区别不大。工作中有一半的时候是辛酸的、迷茫的甚至是无聊的，如果没有一个可执行的方案告诉你如何做，天天在你耳边叨叨充满爱啊充满爱，你以为是佛陀讲顿悟呢？
当我拿到《不要一大早就刷微博》这本书的时候，看书名就觉得有点意思，读的过程中产生许多共鸣，也有一些疑问，那种感觉怎么说呢：好像某天下午，你一直尊敬的领导叫你来到他的办公桌前，看他沏了一杯茶，趁着袅袅的热气，领导缓缓的讲起了自己发家致富史，该说的和不该说的他都说了，你心中默默惊叹：哇塞，领导是自己人啊，自己的那点心思他都有啊，当然也有片刻的时候你会想问，这样的做法真的合适吗？
《不要一大早就刷微博》一书的作者是佳能电子公司的社长酒卷久，他都跟你聊些什么呢：
手头工作多的时候，怎么做项目进程表；
结交各类人的时候，怎么做人脉图；
你桌子上摆得乱七八糟让你的上司在心里皱眉的时候，作者甚至具体的告诉你，该如何整理、分类资料，具体到每个抽屉放什么；
还有让自己的提案、报销单如何在上级那一次性通过；
怎样培养站在对方立场上思考问题这一“神秘”的习惯；
如果不是不说就会死的话，就不要给上司谏言；
明明你写过邮件，当上司耍赖说“我没看到邮件啊，这么重要的事你怎么不早过来跟我说啊”的时候，你的对策是什么；
如何和那种上了年纪的久居公司的上司相处；
不要听总裁以外的指示，副总裁也不行；
在职场你为什么不能说谎话，欺上瞒下的人几乎没有翻身资本……
当有人写出这样细密的文本时，像我这样浑身懒肉又貌似进取心很强不甘人后的打工仔，应该心存感激：书中的内容尽是资本家不方便说的话，方便说的又说不到点子上，所以但凡本书中有一字一句让你能细琢磨会儿的，这十几块钱就没白花。
《不要一大早就刷微博》读后感(七)：掏心掏肺的真诚之作
书名看上去是一本冲噱头而华而不实的书，而实际情况确是作者是一个十分有趣的人。标题中的“微博”在本书中连一章的一篇都不到。与其说是有关微博，时间管理，倒不如说是一位老人在掏心掏肺地讲述他的人生经验。
大部分人从二十三四岁开始工作，若按照女五十五，男六十退休的话，平均工作要三十五年，人的一辈子才有多长啊，工作几乎占据了半壁江山啊！所以找一份工作，一份自己喜欢的工作是多么的重要！书中作者几乎是把很多看了之后会惊呼“这都能说啊”的经历讲出来，比如如何偷懒—选择在外出和出差等上司看不到的时候偷懒，比如送秘书礼物以此来知晓什么时候拜访总裁是合适的时间等。真是又过瘾又有收获。
英伦才子阿兰∙德伯顿曾经说过，这个世界上真正的高手不是把自己的书写的高深莫测、晦涩难懂，而是尽量以平常人知晓的方式深入浅出地叙述。作者就是如此，所以读来浅显易懂，分外亲切。虽说，作者认为当总裁除了实力，也有“运气”的成分，但作者绝对是一位成功的职业经理人。作者讲的很多我都是很赞同的，如入职前三年不要挑活，要累积实力，因为打好坚实的基础，才能在工作中区分什么才是真正有价值的工作，才可以自己自主创造工作，做自己喜欢的也会更有动力。
对于书中精彩的部分，摘录如下：
一、有关工作：
1. 决定人的能力的唯一要素就是人的思维方式。“虚心向人学习”“相信只要去做就一定能行”，具备这两种意识的人确实拥有很大的成长空间。此外还有“无论什么样的工作，都能以积极的态度去看待”。
2. 在上下班的路上进行“准备”和“反省”
3. 上司一般都会比较宠爱勤于汇报的部下。
4. 打电话时间长的人=不会工作的人，长时间的电话是因为事先没有把要说的要点整理好，也就是说工作不得章法。
5. 好的偷懒、受许可的偷懒，是指在外出和出差时，在上司的视线到达不了的地方，悄悄地巧妙地偷懒。这样 的偷懒上司不会知道，也不会生气。
6. 人脉的搭建，应该从年轻的时候开始。人脉图其实就是项目团队的候选者清单。如果公司内部没有合适的人选，最好把人才信息的网络扩大，包括外部大学的教授等等。人脉图包括部门、人物（哪年入职，多少岁）、擅长领域、性格、投缘度。
7. 与对方公司交涉之前，一定要收集相关的信息。包括对方负责人相关的家庭构成、毕业院校、人生经历、宗教信仰、人脉关系等等都要做彻底的调查。
8. 你想要什么样的人才？谦虚和体力。
9. 获得上司、部下、合作公司等各方人士的好感要做到：.帮助遇到困难的人；.不背叛；不独占功劳。
二、有关读书与学习
1. （读书笔记）“写”的过程，最大的好处在于对内容的整理和对理解的加深。
2. 只有坚持随时记笔记，随时翻阅回顾的习惯，书面知识才能成为随手拈来、为我所用的时间。
3. 会工作的人其实都是很会学习的人，并且有着很好的学习习惯。
4. “想知道，想彻底弄明白”总是抱有这样的意识，才能永葆一颗学习的心。
5. 会工作的人学习上都不会懒惰。读书、逛街感受时代的浪潮，看电影、看画展丰富知识，提高审美∙∙∙∙∙∙养成这些习惯，一定能成为职场精英。
6. 书的好处在于，书中的内容已经根据理论进行过体系化的整理。
7. 读书是获取自己无法经历的经验、学习未知知识的最简单的方法。
8. 如果读上100本左右的小说，光是小说中出现的主人公就足以丰富我们的模拟人生体验了。
9. 觉得什么都有意思的人，不仅仅会停留在业务知识上，他还会自然而然地扩展自己的视野，对各领域的知识广泛涉猎。经常有人说日本的商务人士最缺乏的的“教养”。多读书可以以提升教养。
其他
1. 一定要让大脑养成思考的习惯。
2. 人就是这样，什么都想留着，因此绝对有必要养成按照时间顺序适当废弃的习惯。
3. 只会批判和评论，从来不付诸行动的人，一般都是名校的差生。
4. “微博依赖症”看起来好像没什么大不了，可长此以往，对现实生活中的热情好像被占用了，每隔一段时间就忍不住拿起手机来刷新，创造性的思维不断被打断，无法集中精力工作，更别提按照原来的计划展开工作了。什么都变得心不在焉，除了刷微博的时候性质盎然，其他时间简直都要沉浸在焦虑和空虚中了。
作者赞同看书、看电影、看画展、逛街等活动可以丰富人的内在，还能对职业有帮助，“宅”在家里则对身心都没有好处。总而言之，有一位老人通过这样一本小书娓娓道来他的人生经验并且真诚地分享给读者，都是一件值得高兴的事。
《不要一大早就刷微博》读后感(八)：赞，朴实且实在。
难得一见的好书。
贵在朴实。
一般的日文书，尤其是技巧指导等类，空洞到至少可以删减一半的页数。
尤其是那让人觉得纯粹是为了凑页数的页边距和行距。
读这本书，收获实在是远高于期待。
佳能的总裁，这位令人尊敬的长者，屡屡教导。
没有身高要职，高高在上，对于后辈们指点传教的高姿态。
朴实温暖的像家里的长者，握着一杯茶，在午后的阳光下，跟你聊着天，告诉你他这一路走来的经验。初衷只是为了，你以后的路可以走的稍微容易些，不要走进危险的地雷区。如此而已。
也许这是 酒卷 久先生母亲言传身教的影响：尽可能地去帮助别人。
所谓家庭影响之重要。
除了受教于那些真挚的话语，书中最让我感动的是末尾的这一段话：
“厌倦了人与人之间的勾心斗角，我开始饲养动物。我养狗、养猫，因为我觉得它们绝不会背叛我。但遗憾的是，它们的寿命都不像人类那么长。不到十年的时间，两只宠物都离我而去了。
然后，我开始精心经营我的院子。我在院子里种树、种花、种草。但有的时候植物也会因为虫害而突然枯死。
有生命的 ”伙伴“都无法长久啊，于是我开始购物各种漂亮的石头并珍藏起来。我想石头总不会忽然失去生命离我而去吧。但忽然有一天，石头裂了。
然后我迷上了宗教。我开始读佛教、基督教、伊斯兰教等各种宗教数据，到处寻访各种寺庙。在有的寺庙中，巨大的杉树并排耸立，置身其中的人会有一种庄严肃穆的感觉。这时，哪怕是只是双手合掌，也能让心灵沉静。“
《不要一大早就刷微博》读后感(九)：以此书为镜，可以明得失
今天下午收到的提醒有点儿多，是两篇日志的推荐与喜欢。因为忙，没有顾得上细看。
我算是豆瓣老用户了吧，可是写的不多，也不好，被推荐最多的是那篇《若是它真的要走，不会理你是不是一无所有》（http://www.douban.com/note/207860175/）。谈工作的。
这一篇让我多了近600个关注。所有因为它而关注我的友邻，真的都应该好好读一下这本书。
你从这本书里能获得的安慰和帮助，可比我的一篇小破文章要多出太多了。
躺下来拿起书看时，我朋友瞟了一眼封面，嗤之以鼻：别人看书都是往高处走，你怎么越看越倒退？
我白了丫一眼。
怎么说呢，曾经年少爱装逼，看书尽挑些云山雾罩虚头巴脑的，图个“感觉”。总觉得老老实实列出1234条办法的文字没法读，心里冷笑：谁要你教啊，当自己是谁啊。
工作之后，就把这狂妄的不知好歹的心渐渐收住了。遇到资深一点的同事谈项目经验，就认认真真地听，一句句记在心里。
不一定要完全照做，但值得参考。事实证明能少走很多弯路。
慢慢就知道了，有一些靠谱的人的靠谱的经验，真的很宝贵。踩着他们的脚印前行，可能不会看到更新鲜的风景，但一定会跟着他们到山顶。
所以看这本书时，心里很平静，态度很认真。
并没有从第一页看起。我最想看的是时间管理。
我的拖延症极其严重，很多事情堆在手边，不到最后时限总是不愿意去碰。众所周知很多拖延症患者都会在最后关头灵感闪现，能又快又好地完成任务。有时候我也能这样，有时候就不一定。——我觉得上帝只是可怜拖延症患者，才让大家偶尔能爽一回吧。
这是病，得治。不能因为病带来了一点小甜头，就罔顾事实讳疾忌医。
其实对于大领导来说，过程不重要，方法也不重要，只要你按时完成工作就行。
但是我也有个小团队呀。我们这样开放的办公环境，没有隔断，两边坐的都是我的团队同事，我的一举一动也都被大家看在眼里。如果上班时间总是不忙工作的事情，怎么让大家心里平衡？
怎么能在上班时间专心地工作，提高效率，这本书在第一章就给出了答案。办法很简单，照做也不难，但坚持一定不容易。
看的时候很佩服日本人那种严谨到有些死板的工作方式。
其他的章节，就如老猫所说，“任何一个干过三、五年的家伙，如果他干的还算顺手的话大概会觉得是啊是啊，我就是这么干的呀。”道理真的都不深，但是我相信，能坚持的没有几人。
有时候我会震惊于书的便宜：比如上海译文出的那套经典名著翻译系列，每本售价不过10元左右。多棒的书啊，多少牛人的心血啊，三本加起来才抵一份味千拉面。
《不要一大早就刷微博》读后感(十)：读者应该感到幸运
最早看到书名的时候觉得很标题党，但是有篇书评中说，“就像某个下午，老板和你谈起他自己的工作经历，一种让人受宠若惊的感觉。”于是买来看看了。
读完之后才感觉到，作者这样的的毫无保留地分享，就连他在任时的下属，也未必能够有幸学到。
摘抄部分自己觉得有用的内容：
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列出目标和期限；
有想法要马上记下来；
主动提案；
发邮件是一种沟通能力缺失；
单纯接触原理；
工作不顺，改变方法或者减工作量；
不能越级上报；
手段目的不能本末倒置；
留意员工的状态，做出表格；
不与部下有私交；
重要的事情书面传阅；
调查之前要充分准备；
建立自己的人脉图；
头脑风暴，奥斯本的提问清单；
100本书可以成为专家；
企划案的写法；
商业交涉前了解对方家庭，毕业学校，人生经历，宗教信仰，人脉关系；
朗讯的开会方法；
箱式信息传递；
写报告书；
破产也不是了不得的事情，不要沉沦；
帮助有困难的人，不背叛，不独占功劳；
坚持自己原则，不趋炎附势；
没有一个员工不为人际关系所累。