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┃ 文章列表

  • 精神层次越高的人越善良
    08-19 引导语 :当一个人能足以包容所有生活的不愉快,能专注于自身的责任而不是利益时,那么他就站在了精神的最高处,也是最善良的人。 一个人层次的高低并不是用金钱来衡量的,而是自身的一种修养,换句话说层次高的人不一定有钱,有钱的人不一定层次高。 01 去年...
  • 坚持不懈是人生成功的关键
    11-21 你失败的那一刻不是你面对失败或遇到障碍时。失败的那一刻就是你放弃的那一刻。成功的衡量标准是那些愿意度过最黑暗的日子,并通过最深层的地狱来实现他们应得的人的坚持不懈。 考虑一只蚂蚁将小卵石推上山丘。这是一场令人厌倦的斗争,因为蚂蚁无法看到他面...
  • 生活是一只看不见的储蓄罐,你投入的每一份努力都不会白费
    09-30 最好的感觉,是有人懂你的欲言又止。 一个人的成就,不是以金钱衡量,而是一生中,你善待过多少人,有多少人怀念你。生意人的账簿,记录收入与支出,两数相减,便是盈利。人生的账簿,记录爱与被爱,两数相加,就是成就。 不羡永远,只愿朝夕相伴;不许诺言,...
  • 心灵的境界,决定一个人一生的成败!
    06-20 人们通常会用官衔和才能来衡量男人的品级,用相貌和气质品评女人的品级,却很少有人去思量心灵的品级。心是有品级的。而它的品级决定一个人一生的成败。 心灵的最高境界是敬畏之心 如同信仰和宗教,那份虔诚任风摧浪移不可动摇。商家讲求诚信,朋友讲求诚心,...
  • 原来,做自己,是最不得已的事
    04-16 蔡明有个小品,经典台词是:说相声里面她唱歌最好,唱歌里面她说相声最好。 工作或实践能力与兴趣或爱好截然相反,这样的人肯定会有很多。 我理解,也懂得。 对不合自己口味,站出来就想指责别人的人,就像刚看过两本佛学经典就想用经典来衡量约束别人言行的...
  • 绩效薪酬量化考核的实践与探索
    03-18 绩效薪酬量化是根据员工工作绩效的量化评估,科学衡量员工的价值创造和价值贡献程度,并据此进行价值分配的管理过程。 绩效薪酬量化考核是科技创新体制中员工薪酬分配制度的一项变革,是全面激励体系的重要组成部分,本文以科研所分析室开展全面绩效薪酬量化...
  • 在薄情的世界,真性情的活着
    12-30 我的人生观若要用一句话概括,就是真性情。我从来不把成功看作人生的主要目标,觉得只有活出真性情才是没有虚度了人生。 所谓真性情,一面是对个性和内在精神价值的看重,另一面是对外在功利的看轻。 一个人在衡量任何事物时,看重的是它们在自己生活中的意义...
  • 精神层次越高的人越善良(深度)
    10-30 一个人层次的高低并不是用金钱来衡量的,而是自身的一种修养,换句话说层次高的人不一定有钱,有钱的人不一定层次高。 当一个人能足以包容所有生活的不愉快,能专注于自身的责任而不是利益时,那么他就站在了精神的最高处,也是最善良的人。 一直以来我们都有...
  • 20亿财富人生的A面和B面
    08-20 20亿财富人生的A面和B面 作者:孙建勇 来源: 《意林》 人生就像一张DVD光盘。A面,最吸引人们的眼球,是呈现给大众的绚烂的广告面;B面,刻录的故事肉眼看不见,其实内涵更丰富。 有这样一个天才,如果用人民币进行衡量的话,他有着令人无比羡慕的A面: 200...
  • “好人病”是病,得治
    04-17 引导语 :人的一生应该为自己而活,应该喜欢自己,也不要太在意别人怎么看我,或者别人怎么想我。其实,别人如何衡量你也全在于你自己如何衡量自己。——诗人、画家 席慕蓉 从小到大我都有一种病,叫好人病。我想有这病的绝对不止我一个。 小学时我很内向,当...