我的小朋友K辞职了。

　　当他告诉我这个消息时，我感到困惑。因为如果我没记错的话，当他得到这份工作的时候，全世界的许多朋友一个多星期来都在反复表达他们的兴奋之情，为什么这仅仅是在三个月的假期结束后呢？辞职测试？

　　“你和同事关系不好吗？”

　　“被老板骂几句话是不是工作做错了，受不了？”

　　“还是认为这份工作不适合你？”

　　在我猜了无数次拒绝的理由之后，他终于把真相告诉了我.

　　如果你有任何关于这个主题的信息，请免费添加它。如果你有任何关于这个主题的信息，请免费添加它。然后根据情况再给予3个月的试用期或积极的改变。他是一对想尝试一生的面孔，于是毅然辞职逃之夭夭。

　　很明显，小K在传说中的肯德公司是一个错误，事实上，在工作场所遇到了肯德公司的一个常见情况，在这方面，狗血流言组织可以写简历几个季节没有重复。

　　谷歌首席执行官埃里克·施密特曾经说过：“如果你乘坐火箭飞船，不要问有多少座位，赶快上车。”

　　同样，“如果你不小心撞到了爸爸的公司，请不要犹豫，等待和期待，请尽快运行！

　　今天，让我们来谈谈那些在你的公司中常见的行为，如果没有相似之处，你是幸运的。

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　　只谈理想，不谈金钱

　　关于“激情”是否可以作为食物，已经达成了共识。

　　只谈感情，不谈工资，玩企业流氓！

　　“年轻人，别那么鲁莽，快点！钱以后会到的！你现在最重要的事情，一定是梦想！”

　　“我不认为加班是你为老板工作的一个PPT，但好像你是在自我实现。”

　　当你谈论钱的时候，你可以说你处于低谷。

　　如果你说生活不能继续，它会让你失去信心，鸡汤会填满你的大脑。

　　肯德公司总是喜欢用老师的吉祥学徒为例。

　　但我不记得每天有人抢我的助手，我的月薪只有5万美元。

　　事实上，任何正式的公司都是从它成立的那一天开始的，

　　人力资源部会向你保证你的工作职责，分工和工资制度。

　　如果你不能移动，你可以画一个蛋糕，当一个经理把10个兄弟带到生活的顶峰时，

　　回首过去，我们完全忘记了，大多数连税务资格都没有的公司是不可靠的。

　　毕竟，当你没有钱工作的时候，即使你有一个梦想，你也不能跑得很远。

　　2.

　　显然是基本权利，但要感谢

　　我看到了一个例子。

　　公司付给职工的社会保障资金已经从职工手中划掉（全部工资和实际工资都已扣留部分社会保障），但未支付给社会保障局四个月.

　　一些员工在一群人的不满下，开始与领导协商，各种领导听不见。

　　后来，公司轻轻地把钱交了出来，社会保障终于有了保障。

　　这时开车去喊，在一封小小的信里哭了几声，没付公司社保的同事说：

　　“以前有传言说事情不太好啊，现在公司给钱了，为什么不出来澄清一下呢？公司教你很多事情你都不知道，谢谢，养狗养你，至少不会咬你的主人。”

　　这是一个荒谬的坑代公司。

　　毕竟，员工与公司是买卖双方的关系，一方出售劳动力，一方支付适当的工资，本质上是劳动力的交换关系。

　　我为公司支付劳动报酬，领取公司社会保险金是我的最低权利，

　　不仅你不按时付款，而且你最终也不羞于付款，但骄傲吗？

　　很明显，这是一种契约关系，但我们应该经常谈论感恩节，真的好吗？

　　3.

　　以工作为借口绑架

　　一位朋友告诉我，他们的老板对一般的数字很感兴趣，他要求公司老板每天把公司的三个数字都发给他们的朋友，并把照片发给公司的微型团体证明卡（防止集会）。美国的名字是鼓励员工认真工作，并对工作表现负责。

　　最反常的事情，也是每个人都要制定一个吸粉KPI，一定要把亲朋好友拉过来担心，如果金额达不到标准，就要扣工资。

　　其他公司如提倡加班文化，不求业绩冠军，定义好员工就是加班狗。

　　具体地说，如果有人按时下班，而不是坐在车站超过一个小时，那么第二天他们就得拉着车来聊天了。

　　“看看我在公司的同事们，为什么我下班后还能为公司做贡献呢，我早上9点才上班，作为领导，你为什么不赶快回家呢？”

　　还可以在朋友圈里移动，烘干各种加班照片，用这样的

　　“不眠之夜”和“加班快乐”等字眼

　　真的喝醉了，经常发加班费