首先，封面是贾樟柯！！谁再说我像他我跟谁急。
其次这个作者介绍是我自己写的。恩，中年职场作者。我挺满意的。
最后，这个约稿其实是邮件的方式，编辑给了我几个提问，我选了两个回复了。
来看：
1犀牛/23岁/互联网
公司的工位比较狭小，私人空间并不是很多，坐我旁边的同事经常喜欢瞟我的电脑屏幕。当然有时候摸鱼被发现,是我不对,可在工作、搜资料,甚至连微信聊天时都会被盯着看，还不吱声。这让我不太舒服，浑身不自在。我很反感，这个时候我该怎么办？
在公司的工作流程上，我是业务上游。但是不在我职责范围内的业务下游经常会出现一些小的纰漏，导致最后的结局不好。这些问题我没有发现的话，领导就会把原因归咎于我，我就一直被动背锅。顾及着同事关系，我不能去告状,但终究还是很不舒服。这终究不是我的问题啊，而且现在还是小疏忽，万一之后出现大事故怎么办。
小川叔回答：
首先要先纠个偏，我们进职场工作，尽量不要携带私人事务，因为你工作的每一分钟其实都是公司付了费用的，所以请带着“让我的每一分钟都对公司有回馈”的心情去工作，尤其是才进职场的新人更应如此，也许你的那个同事是上头派来侦查你的呢？心里没鬼也就不担心别人看，如果实在介意，不妨在他看的时候转头去看他，问问他，你现在是有什么事需要帮忙的么？
工作上大家要对结果负责是没错的，如果可以做明确的边界划分，你不妨可以考虑使用工作交接单的方式，签字，或者邮件确认，用来切分责任，如果老板不认可你的这套，那你可能就需要帮助你下游的同事梳理一下基本的流程，尤其是他负责的那块，某个环节需要注意哪些问题，一点一点去尝试消灭问题，逐渐培养他的风险意识，这样大家都能轻松一些。
小马可/23岁/广电行业
学设计出身，机缘巧合进了广电行业，通过四五个月的实习勉强算是入了门道，一切都在变好的同时一些问题也随之而来。原本对我爱答不理的一个前辈同事，在我转正后突然变得热情了许多，不可否认在某些程度，他对我的工作学习有很大帮助，虽然说话和教导的方式都让人心里有些不舒服。但后来的走向让我觉得自己彻底成为了他的“小小兵”——他的私人事务都需要我来做，比如周末他会突然让我去他的办公室关窗锁门，而当时我正在约会。这样的事情还有很多，如果是工作上的事情，我义无反顾，可这些本不该属于我的“工作内容”，我该怎么告诉他我并不是他的私人助理？
小川叔回答：
跨行业就业很容易出现底子薄、专业能力不够，特别需要一个很好的领路人。我觉得你的这位前辈做的很棒，不论他是出于什么目的，川叔建议你，成长期尽量抓重点。想想现在的你最需要解决的是什么？我觉得或许是学习和实践的机会，如果这位前辈可以给你这些的话，那么他私人的事情就不是重点了。
毕竟没人要求他一定要带你，而带会了你，对他也不见得有任何好处，在这个参加所有培训都要付费的年代，不妨把这些事当做对他教你的回馈。
虽然很多人都说公私分明，但其实现实的职场里，我们往往会因为私下关系不错，而在职场上决定教你多少，尤其是一些师傅带徒弟类型的领域，比如摄影师。如果你们都无法私交很好，那他怎么会平心地善待你呢？