作为一个路人，我很少关注她的消息，本以为这次又是胖了瘦了素颜了，结果点开是“郑爽回应发火”。
原来是前两天综艺《我就是铁甲》放出一条预告片，郑爽因裁判读秒速度不对、大声呼喊指出却无人理会，因而大怒发飙。
一开始就是郑爽提醒裁判读秒读慢了，可是全场没有一个人理会她，在喊了多次无果后，郑爽怒问：
“是不是别人不发火就当别人傻子呀！我一直都尊重比赛的规则！但是你们呢？尊重过我的队伍吗？ ”
“每次，都是我的队伍是最惨的，都要面临淘汰，我有说过我作为优胜者我有什么优势吗？可是你们给我最基本的尊重了吗？！我真的生气了！！”
虽然最后她还是赢了，但是因为读秒错误，她的铁甲遭到了很大的损耗，不得不退赛。
作为一个路人还是挺心疼郑爽的，因为她是很认真地在对待这个节目，却没有得到应有的回报和尊重。
01
《这就是铁甲》是一档竞技综艺，艺人从来自世界各地的格斗机器人中选出自己看好的组成站队进行比赛。
郑爽在选机甲的过程中十分果决，一开始就选了一组最强机甲。
在选出机甲之后，她一个一个去问这些机甲的优势和弱点，擅长的战术和害怕的对手。
相比其他三个人的队伍，郑爽的队员对她评价很高，说郑爽远远超出了他们的预期。
她在意队里的每一个队员，让大家凝聚了强大的向心力。其他三个艺人只能结成联盟，才能勉强和她打成平手。
即使是面对这样不公平的局面，郑爽也毫无怨言，而是说希望队员能得到应有的结果。
在撒贝宁提出用自己的机甲去换郑爽的机甲时，她坚持对队友负责，尊重队友。
其他嘉宾只是把这个节目当成普通综艺，郑爽却从头到尾在认真对待。
和以前她在别的综艺中展现出来的情绪化、演技差、任性等标签不同，在这个节目里，郑爽展现的是合作精神强，通情达理等特点。
也正是因为她的优秀表现，她在遭遇了不公平的对待后显示出的委屈才更让人心疼。
在大家都说着读秒没问题的时候，网友比对出裁判给其他队伍读秒都基本准确，给郑爽却延长了一倍的时间。
郑爽在这个节目中展现的和所遭遇的，不正是在我们身边每日上演着的故事吗？
02
这场节目如同社会的缩影，折射出的是成人社会的不公平，和女性在职场上受歧视的普遍现状。
而这种现象，并不是女性在进入职场后才出现的。在我们成长的过程中，很多人应该都听过这样的言论：
“对不起，我们这个岗位不招女性。”
因为我们是女生，所以轻易被贴上了不能吃苦、不适合做理工类工作的标签。
因为我们是女生，所以在职场上，我们的声音很容易被湮没，即使有人听到了，也会觉得我们是在无理取闹。
《2018中国性别薪酬差异报告》中显示，2018年女性平均工资是男性的84%。该报告中有这么一段话来解释性别薪酬差异：
“求职者城市、行业和职位因素占49%，工作经验和学历因素占比19%，32%无法解释，可以理解为职场中性别歧视或性别差异。”
在“女性职场生存图鉴”里，在迈过了入职歧视这道坎找到了工作之后，还可能遇到孕期歧视。
就算你一路升级打怪拼命向上，还有可能遇到女性职场“天花板”。
作为一个女性，通往高层的道路极其狭窄，Facebook的CEO雪莉·桑德伯格倡导职场女性向前一步，倡导女性积极寻求升职加薪，有能力的女性应争取进入企业高层，只有这样才能打破天花板，提拔更多女性同僚。
虽然很多人对“女性领导才会帮女性”这种说法表示反对，但在职场上，女性比男性更容易遇到壁垒是不争的事实。
要想打破这种壁垒，女性还有很长很长的路要走。
03
前段时间，我看了NHK的节目《女性贫困》，记录了当代日本女性窘困的现状：工作差、穷，还嫁不掉。
在日本这样一个男权国家， 女性别说做高管了，连找份正式工作都很难，只能在中低端的服务行业做合同工。
这样的大环境下，女性的价值就是性别和美色，不管工作多么出色，周围人对她们的定义也只有“花瓶”。
如果没有女性愿意在职场上拼搏，愿意尽力去打通所有上升的可能，愿意对一切职场性别歧视说“不”。
那么，“女性贫困”就是我们的明天。
作者简介：大熊，公众号：白日做梦（dayordream），新浪微博@白日做梦的熊大。关于感情，你想要的答案都在这里，内有《没有性教育的90后们。》《女生最让人反感的朋友圈。》等系列文章。
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