2020年疫情之前，我在一家情感咨询公司干了将近两年。

　　那时候，失业是自己选择的，离开一个公司也是因为个人发展才会选择主动离职，但是从去年4月份我第一次经历公司解散后，接下来的一年经历了三次公司解散。

　　如今到一个财税公司上班一个月。

　　还记得刚到这个财税公司上班第一天，老板走过来说：

　　“你前期的工作就是朋友圈文案三两句话，每天写12条，但是也不要占用你的太多时间，大概每天半小时把这个事情完成。你的主要工作是运营抖音。”[泪奔]

　　不仅仅是要写朋友圈文案，还要每个文案配上九宫格的图片，请问做文案的朋友，12条朋友圈，半小时能完成么？对于我来说，别说思考了，就是照搬照抄可能也不只半小时，毕竟找内容也要花时间啊。

　　那一刻我明白了，在职场，如果和一个不理解文案这个行业性质的老板合作真的太难了。

　　并且在面试的时候，老板说的是招聘文案，公司有设计和剪辑。

　　去了之后，被告知要自己做海报，还要自己写脚本，自己拍摄，自己剪辑，自己运营账号。也就是说，从前期的策略，策划，搭建到后期的效果呈现和落地，都得一个人完成。

　　一个人要做三个岗位的工作，还要活成一支队伍。

　　身兼数职，只给一个人的工资，还在半个月后过来说，你这工作能力不行啊，抖音都半个月过去了，还一点效果都没有。

　　……

　　好在天无绝人之路，还有很多路可以选择。

　　如果在职场中，遇到完全无法理解自己工作的上司，我觉得还是早点离开最好，这样对自己也算是对公司的一份责任。

　　毕竟哪怕是坚持下来，老板也会觉得你不是他要找的人，你也无法满足他们的预期，自己也无法发挥专业价值。

　　我们不期望所有的上司或者是老板都理解你的工作，但是可以选择与志同道合的人同行。