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- 这才是员工离职的真相，90%的老板都被骗了!
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作者：刘永烜 来源：每天三分钟学管理
1 关键不是改人之短 而是用人之长 每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情，而修正自己的缺点却是痛苦的，尤其是在他人的敦促、批评下。企业家希望员工改正缺点，无论初衷如何，都是一个你对我错的局面，极容易形成对立、对抗，员工不可能快乐。 所以， 企业家...
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- 爸爸，别再做销售了，好吗？
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来源：每天三分钟学管理
做销售，经常很晚才回家，没有节假日， 对于销售朋友们的辛苦与忙碌，总是让人心疼， 那么孩子们是怎么想的呢？ 让我们看看这个小姑娘的心声！ 听爸爸说今年市场行情不好， 工作压力特别大， 我非常担心爸爸哪一天被累垮了... 因为他总是那么忙 每天有整理不...
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- 一家公司开始废掉的4种迹象
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来源：每天三分钟学管理
判断一家公司前途的标尺，往往是那些不起眼的“魔鬼细节”，比如流程复杂、浪费现象、跨部门合作难等等。这也使得高效、便捷、人性化成为未来企业办公的新需求。过去几年，移动互联网深刻改变了普通消费者的生活，如今正在掀起办公行业的巨变。 作者：朱明琪...
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- 重磅！刘强东宣布：京东将减员50%，每天工作3小时！无人公司来了
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来源：每天三分钟学管理
真正的稳定，是你在风暴之前就未雨绸缪，抓住机会学习，野蛮生长！ 京东目前员工的总数是16万，那么庞大的员工数量，才支撑起京东日常的运营。 为了提高京东服务与管理竞争力，刘强东近日宣布了一件大事： 未来在京东员工数量减半，每天只需工作2-3小时，将全...
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- 曾国藩：人生只有两件事靠得住
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来源：每天三分钟学管理
来源：儒风大家 （ID: rufengdajia） 道光年间曾国藩在写给诸弟的信中说： 吾人只有进德、修业两事靠的住。 人生路漫漫，万事需靠自己，钱权名利转头成空，唯有人品与努力才是真正靠得住的。 从长远来看，人生路是靠人品是去打拼，我们常说“不忘初心”，初心...
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- 为什么海底捞员工很少离职，看看海底捞如何对离职员工的！
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来源：每天三分钟学管理
张勇解释： 因为在海底捞工作太累，能干到店长以上，都对海底捞有贡献，应该补偿。他说，如果是小区经理（大概管5家分店左右）走，给20万；大区经理走，送一家火锅店，大概800万。海底捞至今十几年的历史，店长以上干部上百，从海底捞拿走嫁妆的，只有三个人...
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- 你点菜的水平，决定了你的社交高度
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来源：每天三分钟学管理
你点的不是菜，而是情商。 你以为点菜是吃货的自然属性？No！只要是吃饭人数在两人以上的饭局，就是一种社会性活动。那么，点菜就是一场“食商”与情商的双重大考验。 01 永远不点菜，是最大的问题 总是拒绝点菜=过于被动。 你也许会说：何必那么麻烦，不点菜...
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- 学会以下潜规则，让你的事业顺风顺水！
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来源：每天三分钟学管理
大凡成功的牛人，无一例外都明白这一点。他们读懂了社会的本质和人际交往的潜规则，知道对方需要什么，知道对方脑子里在想什么。 生容易，活容易，生活不容易。每个人都必须面对残酷的竞争！因为不懂人情世故，历史上很多立下汗马功劳的功臣名将，最后落了个...
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- 能不能做公司领导，一试便知！
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来源：每天三分钟学管理
你适合做领导吗？给你一个团队，你应该怎么管？ 制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的： 如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！ 因为这只会助长他们的贪婪、...
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- 小姐为什么不想和嫖客做朋友？
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来源：每天三分钟学管理
失败者的愤怒，是源于对自己失败的境遇感受到的自卑与恐慌，但由于人总是能够无条件的原谅自己，因此这种对自身境遇的自卑与恐慌，在自我心理的扭曲下，从一开始就跳出了自我的检讨，而转嫁到他人。 我的好友曾经问我， 你知道小姐为什么不想和嫖客做朋友吗？...