成功的人在哪里都会发光，只有先鹤立鸡群才能实现“步步高升”！
——杨路
两天的周末时光将在郑州的《高级商务礼仪培训师认证班》中渡过，忙碌而充实，成就感满满。
昨天课后我的学员，也是一家企业的经理，跟我说到：“前些天我把一个非常简单的文案交代给一个新入职的文员做，结果做的还不如一份草稿，我批评她工作不认真不负责。
按照以前的脾气，分分钟辞掉她，可是我静下来想了想，按照杨路老师课程教的:第一，可能批评她的时候没顾及她的感受和自尊，年轻人需要多鼓励；第二她毕竟是新员工，事前我应该给她一个样本，思路和范围，以及我想要什么。
对这位学员的自我检讨感到欣慰，其次,这位学员的员工不是个例，现在很多年轻的新员工都是这样，也许正在看晨语的你也恰恰是这个想法，觉得给多少薪酬就付出多少努力，如果老板大方给的薪酬多，那么自然就做得更好些，那就大错特错了。
华为公司的老板在刚成立华为时，是如何激励员工的呢？你付出的不仅仅是为公司，也是为自己，因为公司也是你的。
当然，因为有了有效的激励方法调动了员工的积极性，从而有了华为的成功。
但也有一些员工，不管公司怎么做，就是混日子。或许这类员工这么想，我又不在你这儿久留，有必要如此卖力吗？
其实，没有人会在一家公司一辈子，随着个人能力的提高，大家都会向更好的企业迈进。
说得直白一点，在你能力不足以撑起你的梦想时，你拿三千薪酬就要体现出六千的价值，老板才愿意支付你更高的薪酬。
所以，杨路老师真诚的告诫正在“不努力却在混日子”还想“高就”的新老员工，只有怀着“做好”的态度，同时“做”的突出，把更多的“期望薪金”当作修炼自我的学费，才能获得无限回报，找到属于自己的“人生巅峰”。反之，你现在混日子，日后日子会混了你。
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