01
大家也知道，我这边比较缺文案和策划，所以一直在朋友圈里发招聘。
然后我们平台的小伙伴很给小编面子，嗖嗖嗖的报名，先不说最后成功与否，至少这份热情劲就很让小编感动，所以再次向小伙伴们道谢。
在感动之外，小编却发现了一个很严重很严重的问题，这个问题虽小，但在以后的职场上肯定会吃亏的。
那么说那么严重，这个问题到底是什么呢？那就是：
有小伙伴一加我微信，上来的第一句话不是打招呼，而是提钱“你们这里的薪酬是多少啊？”
说实话这个是多少老板、HR很反感很反感的，我今天先写一篇文章提醒一下。
02
上来你就问问题，这个是对招聘方的不尊重，说句实话有点没有礼貌。
你是来应聘的，正常的顺序是你先自我介绍，然后由招聘方提问，等他们把问题问完之后，再由你问招聘方问题。
有的同学一上来连招呼都不打，问题就像机关枪一样，“你这里上班时间是什么啊？你这里薪酬是多少啊？你这里有多少人啊？”
更有人很幼稚，还去问招聘方，你这个公司是怎么发展的啊？你公司的战略是怎么样的？
搞不清自己的位置，每次遇到这种情况我都想笑，面试者搞的像老板，招聘者像员工，本末倒置。
03
我们都知道这个社会是靠自己的本事吃饭的，你有多大的本事拿多少工资。
有同学上来就问薪酬是多少？你都没有亮出你的能力，我怎么给你说薪酬。
每个人的能力不一样，薪酬肯定不一样啊，你上来就问这个问题，你让别人没法回答啊。
说低了吧怕留不住人，说高了吧怕你没有那个能力，最后浪费人力成本。
在这里我也想了一个段子：
学生：不用，你直接告诉我读哪本书可以考上清华就可以了！
医生：先去体检一下，验下血......
病人：不用，你直接告诉我吃那种药可以痊愈就行！
面试者：你家工资最高多少？
面试者：不用，你就告诉我最高多少钱，合适我就去！
不是不想告诉你，是真的不知道从何说起！
再说了，你就很有自信，招聘者就一定会用你？这未免有点太自信了吧。
在你要薪酬之前，你要告诉招聘方你的实力。
04
其实这种学生表现出来的是什么？
心气高！
如果你有实力还行，如果你没有实力，心气高尽把自己给害了，最后落得搞不成低不就。
我曾经就遇到这样的应聘者，他上来就说自己有多牛逼多牛逼，你这能开多少钱？
然后我就报了个市场价，然后还附加看写作能力有多大，具体再商议。
然后他一听这个价格就说“哎呀，太少了，算了吧，有机会再合作吧！”
然后我就特别好奇这是何等的大神，就扒出他写的文章，说实话很一般般。
这就叫做膨胀，内心无比的膨胀，觉得自己特别厉害，其实呢，大家心里都明白。
05
其实这种情况身边特别多，做兼职也好，找工作也好，上来就问你这里待遇怎么样怎么样。
后来和几个做生意的朋友说这个事情，大家一致的意见就是，基本上不会招这样的人。
为什么？
虽然你找工作是为了挣钱，但是你一句话就会显得你的格局，没有感情色彩，就是冲钱去的。
你要是公司老板，你说你会招一个只在乎钱、其他什么都不在乎的员工。
答案其实我们都是一样的“NO”！
06
接下来我们谈谈关于薪酬的事情：
薪酬是每个劳动者应得的，关系到切身利益，当然你要问、要关心。
不管你是现实兼职也好，网络兼职也好，还是找工作也好，我建议你请注意一样礼貌，注意一下顺序，等招聘方问完你再问，然后再商讨工资的事。
还有我有个建议哈，又绕到了心气高这个事情上了。
如果你想找工作或者找兼职，在你找之前记得去调查一下市场行情，其中包括这些：
市场最低价、最高价、平均价，以及各个工资阶段所对应的技能要就程度。
免得自己的心理预期与市场价差太大，最后被蒙蔽在自己的圈圈里。
说实话，当你一上来就问薪酬的问题，你就已经输了，输在规矩上。