《潜力量》是一本由[英] 范恩 / （美）梅里尔著作，机械工业出版社出版的精装图书，本书定价：39元，页数：216，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《潜力量》精选点评：

　　●找到目标结合自身寻求路径，一句话写成一本书

　　●还不错，推荐

　　●“I don't want to just survive. I want to truly live”

　　●很实用的一本

　　●少有的有干货有技术含量的一本书，值得反复咀嚼，五星推荐！

　　●模型狂魔

　　●局限只存在于我们自己的内心.

　　●这本书还好，给自己一个解决问题的大局观。我想，我遇到了很复杂的问题时，或者遇到了我很需要帮助的人时，我会去应用它。

　　●围绕GROW教练模型，逻辑分明，深入浅出，有案例，也有落地的话术，但要考虑到在中国的文化场域下应用这些谈话技术可能会有部分水土不服，毕竟，中国人习惯的是委婉含蓄而不是直来直去——当然，这并不是本书的问题，所以我给它满分

　　●grow模型挺好的，在任何场景都可以运用。这个模型帮你制作了一个框架，对于初级者，你只需要把每个步骤里的因素填写进去就好，然后根据每一步指示就行操作就可以了。grow模型虽然提供了基础构架，但是其中的每一步：目标，现状，方案，行动。又可以细分为很多，每一个小的里面又可以再次细分为这四个。只要能够熟练的运用grow模型，就会事半功倍，如果在这个基础上能够提炼出自己的一套说辞和逻辑，使之成为自己“万能公式”，信手拈来，就算是出师了。

　　《潜力量》读后感(一)：值得一看，重在实践

　　这本书一年多前看的，GROW很好用，咨询，个人发展，团队发展等等都有结合，看到全书更深入的介绍，让人受益匪浅。

　　其中关于Goal Setting的部分，我还现学现用过一次，取得了不错的效果。

　　其实书本的内容还是重在实践，尤其是此类书籍关键都是在运用，怎么通过流程通过一个一个问题，帮助对方自己找到答案。

　　《潜力量》读后感(二)：推荐阅读《潜力量：GROW教练模型帮你激发潜能》这本书

　　GROW模型

　　《潜力量》读后感(三)：为什么学了那么多，依然过不好前半生？

　　周五，一个我非常尊敬的w老师联系我，推荐了一本书给我，改变了我的想法。w老师的推荐必属精品，什么没问，我就立刻下单，周六到了，我立马看了书的1-5章，深受启发。

　　《潜力量》读后感(四)：grow

　　本周原计划读《惊呆了，哲学这么好！》，后因参加公司安排的员工培训，转而阅读培训配套的学习书目《潜力量GROW教练模型帮你激发潜能》。

　　这是一本高分工具书，我跳着阅读了部分内容，打算下周再把剩余感兴趣的部分读完。

　　作者Alan Fine所持的核心观点我很认同：“人们在表现方面大幅度的进步并不是通过获取新知识带来的，而是通过消除那些阻碍自己运用自身原有知识与能力的干扰带来的”。基于这个核心观点而延伸出来的管理模型，即GROW模型也是想对而言十分精简的。

　　消除干扰的关键在于专注。专注的状态也是一种当处于心流状态，需要调度全身心的能量，因此没有余力去关注无关的想法。在公司管理中，专注在一些影响绩效的关键要素上，可以帮助大家摆脱很多干扰要素。

　　在实际操作方面，Grow模型给了我们一个有序且系统性的方法来帮我们优化以前做事的方法。

　　G（Goal ）：代表目标；R（Reality ）：是现状；O（Options）：代表寻找解决方案；W（Way Forward）：代表行动计划。

　　好的管理模型不仅可以应用于工作，对于生活也是大有裨益，Grow模型就是这样。

　　《潜力量》读后感(五)：专注，热情和信念

　　有没有这样的情况：

　　这件事明明我是有能力可以处理的好的，但是由于当时顾虑太多最后处理的一塌糊涂，复盘的时候觉得自己这件事情的处理思路是没有问题的，就是当时的心魔让自己慌了神。

　　在工作和生活中，我总是很在意别人的眼光，一直是活的闷闷不乐，还特别羡慕那些洒脱自由的人能够做自己。

　　有一次考试或者是发言的机会，因为特别紧张，导致我临时怯场，最后和我实际的能力大相径庭。

　　因为当时没有勇气，我曾经错失了很多的机会。

　　公司新来的应届毕业生，在专业能力不够硬的情况下竟然搞定了公司的一个客户，而你的专业能力绝对不比他差的。

　　我看到朋友做的不对的事情，但是因为顾忌会影响我们之间的关系而不敢去沟通。

　　很多很多我们本可以做到的事情，但是最后我们却失败了，原因是什么？是因为储备的知识量还不够吗？

　　不，这个你会发现这个世界上还是有很多学历一般，却坐拥财富的人，他们又是为什么？

　　本书作者的观点是：人们在表现方面大幅度的进步并不是通过获取新知识带来的，而是通过那些阻碍自己运用自身原有知识与能力的干扰带来的，而消除干扰的关键在于专注。

　　作者的观点好像给我打卡了另外一面窗户，我一直固执的以为，只有多学习才能提升。可当我发现我因为介意别人的眼光而没有主持好早会，因为在意下属的情绪而迟迟没有开始辅导对话，因为害怕领导的责罚而一直没有把自己遇到的问题向上汇报，等等之类。我真的是不会做这些吗？不是的，我在通往目标的路上遇到了各种各样的干扰，再回过头来看，正是这些让自己觉得微不足道的干扰阻碍了我最终付诸行动，和我实际想要达成的目标相互偏离。

　　这些阻碍，降低了我的自信，让我不再去专注于前言的目标，对自己要达成的事情也没有太多的热情。

　　有些事情并不是你能不能，而是你想不想，当你拥有足够的意愿，保持专注热情和信念，可能自己的进步都会让自己大吃一惊。

　　强烈推荐给大家。